【大纪元11月13日报导】(中央社记者林惠君台北13日电)员工分红配股制度近来又成为发烧话题！市场派反对声浪四起，联电董事长曹兴诚公开捍卫。辅仁大学贸金系暨金融所教授叶银华表示，不是反对员工分红配股制度，而是分红配股应列入费用，董监事的分红酬劳也应揭露，让投资人判断到底这家公司该不该投资。
科技业实施员工分红配股制行之有年，也创造不少科技新贵；这些因为配股分红的科技新贵一度成为众人羡慕对象。只不过，这一两年来，却成为外资法人眼中钉；但曹兴诚反驳，并举自己为例，他在担任联电总经理期间，未加过薪，每个月只领新台币 8万块。他说，员工分红配股是一个员工与公司共患难、共富贵制度。
叶银华认为，以前科技类股获利好，股东也跟着赚钱，员工分红配股没人说话；但近年来，科技产业毛利率萎缩，股东拥有公司剩余请求权，却没拿到钱，但员工仍可分红拿股票，且不是以市价课税，甚至有些公司税后净利是负值，员工也可分红。因此，市场开始质疑这个制度。
他比喻，员工分红制度现在引起争议，就像买共同基金，如果基金赚钱，受益人不会觉得管理费用高；等到基金亏损时，受益人就会认为管理费用很高。
不过，叶银华强调，并不是反对员工分红配股制，而是认为应该将配股列为费用，且应用市价计算课税。
财讯文化执行长谢金河今年 9月在工商协进会的座谈会中也明白表示，如果将员工分红列入费用，本益比就会很高，因此，员工分红应充分反映费用，且占公司税后获利的一定比例。
谢金河指出，台股本益比低和长久以来员工分红不列入费用有关，也造成上市公司股本膨胀，如台积电现在已经到2300多亿；联电则为1857亿。
针对员工分红制度，行政院金融监督管理委员会也有一些改革。金管会证期局长吴当杰表示，为落实公司治理，保障股东权益，原本部分公司对员工采分红配股，股东仅以现金配股方式分配盈余，但为合理规范上市柜员工红利政策，将改进为员工红利不能采全数股票红利，股东则为现金股利方式。
另外，上市柜公司的员工红利发放总额依市价计算，不可高于可分配盈余 (扣除法定盈余公积、特别盈余公积及弥补亏损后余额)的50%，也不得高于当期税后纯益的50%。
叶银华认为，主管机关算是踏出第一步，不过“这是 second best(次好)的选择”，最好的方式还是应该将分红总额列入费用计算，才能忠实反映公司财务报表，否则是虚增、美化财报。
至于董监分红酬劳将分类汇总揭露，叶银华觉得这样还不够，最好是将董监事出席会议的资讯公开，让股东知道这些董监事领了钱作了那些事。
