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【大纪元10月18日讯】〔自由时报记者施晓光╱台北报导〕基层公务人员升迁瓶颈可望有突破﹗立法院法制委员会昨天初审通过修正公务人员任用法第十七条，将现行经训练晋升荐任官等者，最高只能担任第七职等以下职务的规定，放宽为若具备硕士学历，且近五年担任荐任第七职等职务考绩有四年甲等、一年乙等者，都可以“再上一层楼”，担任第八职等职务。
训练升荐任者有机会占缺
根据铨叙部资料显示，公务人员自委任升荐任官等有百分之十六点五的筛选限制，但只要经训练后及格率都会很高，目前全国经训练由委任晋升荐任官等的人数有一万七千多人，未来这些人当中，只要进修取得硕士学历，并且考绩符合要件，都有资格占职务列等列到第八职等的职务，但目前经训练由委任晋升荐任官等，且具备硕士学历的公务人员全国只有七十五个。
根据铨叙部统计，目前全国各公务体系中跨列第六至第八职等，第七至第八职等，以及单列第八职等的职务，总计有一万八千一百一十二个，以后只要这些职务出缺时，经训练由委任晋升荐任官等的公务员都有机会占缺。
现行制度须通过升等考试
碍于现行公务人员任用限制，委任人员如果非经升等考试通过，而是由训练晋升荐任，最高只能担任荐任第七职等职务，但若遇到跨列第六到第八职等，或第七至第八职等的职务时，就算本身具备第七职等还是无法占缺，许多久任基层公务人员也就因此无法升迁。
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