【大纪元6月5日报导】(中央社记者韦枢台北五日电)卫生署统计，台湾约有3%的人罹患忧郁症。调查也发现，逾5成上班族自觉不快乐，而企业主又如何面对忧郁症？调查显示，近2成的企业主罹患忧郁症，逾3成的企业主曾经进用忧郁症员工，而且8成5的企业主会主动关心员工的心理健康。
忧郁不是个性内向、抑郁寡欢者的专利；平日工作狂热、人缘好的人，同样可能罹患忧郁症。企业主如何看待，又如何处理员工的忧郁情绪？根据1111人力银行调查，近2成 (19%)的企业主经九大忧郁症状测评“有忧郁症倾向”。超过3成 (32.91%)的企业主“曾经进用”患有忧郁症的员工。
企业主发现，罹患忧郁症的员工异于一般员工之处在于“不与人互动” (32.91%)、“抗压性低” (30.38)、“积极性不佳” (26.58%)等。若遇到这类员工，超过8成5的企业主“会”主动关心员工的心理状况，且发现员工情绪低落或压力过大时，“请部门主管协助关心” (37.97%)、“请同事多关怀” (26.58%)、“请员工休假放松” (12.66%)是多数企业主认同的处理方式。
至于企业主本身是否符合“九大忧郁症状”，调查发现，19%的企业主可能患有忧郁症，50.63%的企业主表示“没有忧郁症之虞”。在企业主自评症状中，以“忧郁的情绪” (49.37%)症状为最，“睡眠障碍”(43.04%)与“活动量减少” (35.44)次之，这3项症状与上班族的调查结果相同，显见在职场普遍存在。值得注意的是，有8.86%企业主表示常萌生“自杀念头”。
1111人力银行副总经理兼发言人吴睿颖表示，忧郁症在职场上好发于自我要求较高的族群。若企业主能善用此特质，适时给予忧郁员工支持、关怀及纾压管道，忧郁病患也能有更好的工作效率及表现，无异为企业“加分”。
1111人力银行为了解企业主对于进用忧郁症患者意愿调查，从94年5月19至94年6月3日止进行网路问卷调查，有效回收395份。
