【大纪元1月9日讯】〔自由时报记者李靓慧／台北报导〕早已与资方签订“员工安置计划”，并于上月27日顺利与建华金控合并的台北国际商银，近来劳资双方再爆严重冲突，由于资方突然开出多重条件，限制行员申请优离优退，北商银工会已向劳工局申请劳资调解，并酝酿在农历年前，成为第4家取得罢工权的银行。
在众多金融机构的合并案中，北商银算是合并过程相当顺利的一个，由于董事长何寿川对工会尽释善意，陆续订定“北商银员工权益保障处理准则”、“员工安置计划”，给予该行行员权益保障的承诺，也让北商银与建华金得以顺利合并。
优离优退 限制资格
不过，近来资方的一纸公文，却引爆该行员工的强烈反弹，资方针对原本订定的优离优退方案，额外增订申请资格限制，规定需符合“7年内考绩5年为乙等，且近2年不得为甲”，或健康情况不佳等其他理由者，才可提出申请。
21日投票表决罢工案
此外，上个月与建华金合并后，正式公布的金控总管理处架构中，在金控11个处长级主管中，仅有2位来自北商银，尽管董事长何寿川出任建华金董座，但北商银员工却因此萌生极大的不安全感，深怕学经历普遍较建华金（银 )员工差的北商银员工，未来在银行合并过程中屈居弱势。
北商银产业工会指出，原本员工以为，与建华金合并后即可依据员工生涯规划，主动申请优离优退，但目前情况已有改变，为此，工会已向北市劳工局申请劳资调解，要求资方需无条件同意优离优退，如果未获善意回应，工会将在21日的会员大会中，投票取得合法罢工权，以进一步争取员工的权益。
资方︰想留住员工
〔记者李靓慧／台北报导〕台北商银原本订定的优退优离计划，在与建华金控合并后额外增订申请限制，北商银高层指出，董事长何寿川的原始动机完全出于善意，希望尽量“留住员工”，不要有太多员工因为合并而出走，尽可能的都留下来一起打拼。
但由于此举已引发员工反弹，甚至提出劳资协调申请、希望取得合法罢工权，北商银高层表示，目前也只有尽可能地与员工、工会沟通，希望工会能了解老板的苦心！
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