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面试
【大纪元11月8日讯】〔自由时报记者谢介裕／南投报导〕“多元就业开发方案”推动约4年来，7日南投就业服务站首度举办联合面试，由10个用人单位负责面试，过程中，有求职者欲用“苦肉计”博取同情未能如愿，质疑用人单位有藐视老年人或身障者之虞，惟用人单位说明，适才适用是基本原则，面试作业一视同仁，绝无男女老少之分。
用人单位强调一视同仁
县府流域管理局、县生命线协会等用人单位提出的“多元就业开发方案”计划获劳委会核准，任用人数从2至30人不等，合计约112人，昨日接获通知参加面试者约500人，为防有人冒名顶替，南投就业服务站特别派员在入口处，核对应征者的身份，经确认无误后，才可参加面试。
为提高媒合率，昨日就服站特别在南投市公所礼堂举办联合面试，一位年约50岁的民众，经5个用人单位面试后，均未获任用，当场发飙，认为用人单位故意刁难；又有一位年逾6旬的身障者，声称失业已有一段时间，家有3名子女要抚养，期能博取同情获得任用，因未符合须拥有机车驾照、自备机车代步工具等条件，未获任用，直嚷嚷用人单位藐视老人及身障者。
联合面试将再办3场
就服站表示，该站依求职者登记资料，透过电脑筛选适当人选提供用人单位参考，能否获得任用，由用人单位决定；昨日用人单位的工作地点集中于南投、草屯、名间及中寮等4乡镇市，为因应地区特性，未来还将在埔里、竹山及水里等3地区各举办1场联合面试，请求职登记者留意该站通知。
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