【大纪元3月13日讯】〔自由时报编译罗彦杰／综合报导〕受到医疗照护费用不断走高的影响，有愈来愈多的美国企业雇主与保险业者，开始透过更为昂贵的奖品、保险折扣甚至现金来鼓励员工维持健康体态。
洛杉矶时报报导说，以ＩＢＭ为例，员工只要固定运动，戒烟或登录该公司的预防性治疗网站，一年就可获得高达三百美元的现金。而替加州三十万公务员承保的蓝盾医疗保险公司，也自今年开始推出填健康风险评估表与运动，就可领取最高达二百美元的活动。
金融业巨擘“富国银行”则规定，有诸如糖尿病等慢性病的员工，只要遵守节食、运动与药疗，公司每年就会替其在医疗存款账户里存下五百美元。替富国银行规划医疗方案、也是全美规模首屈一指的“联合健康保险集团”表示，今年也将针对旗下二百多万名会员提出类似诱因。
员工们都表示，这些方案让他们有额外的动机去减重或戒烟。雇主们也同意，这些方法终究会有回报，因为员工愈健康，就愈不会缺勤，生产力也会愈高。
专家也提醒说，这些策略长期而言是否会减少医疗成本仍待观察。若公司福利太好，反而让雇主得不偿失。
娇生公司规定，只要员工参加公司疾病预防计划，包括填健康风险评估表，就可获得医疗险五百美元的折扣。有的专家指出，会拿这些优惠的，都是那些身体健康的人，新措施几乎减少不了有病员工的医疗成本。也有专家认为值得一试，因为目前医疗体系并无多大效用。
