【大纪元7月1日报导】(中央社记者韦枢台北一日电)7 月 1日起役期缩短后，原订今年第四季和明年第一季退伍的大专兵，将提前两个月进入社会。通常大专兵平均在退伍前两个多月开始求职，也就是最早 8月退伍的大专兵，将同步加入新鲜人求职战场，对社会新鲜人来说，要角逐好的工作机会，竞争势必更加激烈。
104 人力银行行销总监邱文仁指出， 4到 6月是企业释出大量职缺的高峰，但很多社会新鲜人往往到 7、8 月才警觉要找工作，使得征才职缺原本在第三季就供不应求，而今年毕业的社会新鲜人，又要面对提前退伍的大专兵角逐工作机会，势必要做好激烈竞争的心理准备。
104 人力银行今年进行“届退役男就业调查”显示，去年毕业后入伍的大专兵，历经服役近一年，认为自己比刚毕业时更具备就业优势，其中 75.7%同意在军中学得待人处世、个性变沉稳、人格更成熟； 61.8%同意纪律严明的管理让他们抗压性更高； 42.6%认为军队位阶制度分明，可养成职场伦理观念。
然而经历过兵役洗礼的新鲜人，求职工作态度往往比刚毕业者更成熟，可改变企业雇主对于部分新世代有抗压性低、责任感不足、不能吃苦的负面刻板印象，也有机会为个人求职履历加分。
但是军旅生活内容单纯，与进入社会就业有一定程度落差。调查显示， 58.4%大专兵认为军中生活资讯封闭，无法了解职场现况； 57.3%看到其他同届毕业的同学早已工作，忧虑自己还在原地踏步、就业起跑点输人一截； 55.2%觉得当兵很浪费时间，影响生涯规划。 担心当完兵落后同学就业一年多，大专兵相对也采取一些积极作为：七成会利用服役期间充实自我能力；各有四成的役男会考专业证照并搜集就业资讯；也有不少人打算藉力使力，运用已经在职场工作老同学的人脉求职。
邱文仁提醒社会新鲜人，若自己想应征工程研发、制程规划、业务贸易、资讯软体等求职热门目标，由于竞争对手增多，找工作的速度和准备要更加积极。
2007年“届退役男就业调查”自 5月14日到30日，针对去年毕业后入伍的大专兵进行网路问卷调查，回收有效样本数1836份，在 95%的信心水准之下，误差为正负 2.29%。
