【大纪元7月18日报导】(中央社记者韦枢台北十八日电)古人说30而立，不过现代30岁的年轻人恐怕很难达到。根据调查，真正在30岁时实现百万年薪者仅5%，34.7%的30岁者收入仅勉强糊口，12.2%入不敷出，甚至有7%的人薪水跟不上负债，显然大部分的30岁者收入处于捉襟见肘的窘况。
104人力银行针对25到35岁台湾上班族调查发现，过半数表示收入无法满足生活需求，仅有8.7%表示有余钱做理财规划；人人称羡的百万年薪俱乐部，仅5%的人在30岁实现。
调查显示，34.7%的30岁者收入只能勉强糊口，12.2%入不敷出，甚至有7%的人薪水跟不上负债，也就是说，逾半数的30岁者收入不敷生活花用，必须咬紧牙关度日子。仅37.3%收入可完全满足生活需求，不到一成的人收入应付生活有余，还可规划理财。
百万年薪收入往往是30岁者衡量自我成就的指标之一。104人力银行调查，面对即将到30岁大关，有12.4%的25到29岁者，乐观预估自己30岁时年薪可破百万，近六成预估自己至少有50万元以上年收入。
但对照30到35岁上班族实际状况，人人称羡的百万年薪只有4.9%的人顺利达成，逾半数者30岁时真正的年收入竟然低于40万元。针对百万年薪的梦想和现实落差，若在而立之年前能晋升主管职，有七成的机会年薪可突破50万元，甚至有14.4%年薪达百万。
另外，30岁者给自己的工作成就打分数，平均仅在63分及格边缘，整体生活的满意度分数亦同。进一步交叉分析发现，一般人认为当老板的人，应该会有较高的工作成就感与生活满意度，但实际上 30岁的“小”老板，在自评工作成就仅 55分，整体生活满意度才60 分，不但低于平均值，甚至比基层员工的分数还低。
104人力银行公关经理方光玮表示，现在的30岁者在高等教育普及化影响下，较晚才进入职场，若再念研究所、当兵，出社会时已超过25岁，难以实现30岁年薪百万的梦。若30岁者平均换4份工作，每份工作只做1到2年，很难累积在而立之年获得高薪。
104人力银行进行“30立不立? 而立世代成就危机”调查，调查时间从6月25日至28日，针对资料库内25到35岁求职者进行问卷调查。有效回收共2429 份。在95%的信心水准之下，问卷误差为正负2.29 %。
