标签:
台电
【大纪元12月15日报导】(中央社记者田裕斌台北15日电)针对外界挞伐国营事业绩效奖金过高，台电工会今天率先发难，公开为自己辩白，除了举出数据说明近年来绩效提升外，更宣示愿意回归公务体系，比照军公教福利制度。
工会理事长施朝贤表示，台电亏损是政府为了稳定物价、照顾民生所致，在电价长期无法反映成本下，亏损若要台电员工承担，并不公平，尤其台电有8成为火力发电，自民国92年起燃料成本逐年增加，但电价并无等比例上涨，因此台电亏损非经营不善之罪。
工会更举出多项数据，具体说明近年来经营绩效确有提升，包括自81年至96年，员工人数精简19%，每度售电成本中用人费比重自15.3%降至7.5%，员工每人营收成长169%、每人售电度成长164%。
此外，在供电可靠度方面，平均每户每年停电次数自1.06次降至0.33次，平均每户每年停电时间自165.4分钟降至23.9分钟。
工会常务理事胡国康也强调，只要完成绩效目标应可领绩效奖金，民营的中华电信年终领6.6个月无人批评，反观台电无论发电量、用户数进度都超前，绩效奖金领2.3个月，内部还要求员工要低调、顾及社会观感，好像这笔钱不该领，员工着实感到委屈。
施朝贤表示，台电员工不如外界所想的“好康”，公务员有的高所得替代率月退金、优惠存款、休假制度等都无权享受，劳动条件也比照劳动基准法规定，且工作环境属高危险性，若外界要检讨绩效奖金制度，请主管机关一并全盘检讨国营事业员工与公务员的差别待遇，不要让国营事业员工遭受不公平待遇。
