【大纪元3月3日报导】（中央社记者杨淑闵台北三日电）1111人力银行下午公布市调指出，不求有功、但求无过的好人（便利贴），职场上约占2成，其最大危机是升迁加薪无望；除有7成7上班族乐于与其共事，也有6成5不爱当便利贴。
为了解职场上的“便利贴世代”的现象，业者1111人力银行特进行“职场便利贴世代”问卷调查，采寄发电子邮件方式进行，有效回收份数为1088份，信心水准95%，误差值为正负2.97%。
市调显示，职场便利贴世代10大典型前5项为，工作配合度高（66.08%）、帮别人忙多过于请人帮忙（58.82%）、很在意别人对自己的看法（58.55%）、宁愿早到等人也不要迟到（48.16%）、遇到心仪对象也不敢主动示好（45.96%）。
问及受访者是否为便利贴世代？仅4.23%自认符合0项；26.56%符合1至3项，48.81%自认为半个便利贴，符合6到4项，18.75%符合7至9项与 1.65%符合10项、全部符合。综观，近 7成、占69.21%的上班族便利贴程度为50%或以上，可见便利贴倾向很普遍。
交叉分析发现，年龄31-35岁和36-40岁的上班族符合项数7项以上者比率为27.27%、30%，占比最高。与行业别交叉分析的结果则显示，教育、政府、团体产业职场便利贴最多，其次为制造、传产及工商业服务。
调查并发现，便利贴世代自认在职场的优劣势为不易与人起冲突、占75.53%，职场人际关系佳、占43.09%，情绪稳定EQ高、占36.95%。
伴随的困扰则是，自身感受被忽略、占70.35%，易被主管同事拗、占63.63%，升官加薪不易、占43.38%，以及工作能见度不佳、占37.14%，都是身为便利贴世代最大缺点。
综合优缺点，受访者中自认是便利贴世代的上班族就有6成5不乐于当个便利贴。不过人性是喜爱利己的人事物，调查也发现，高达76.84%的上班族喜欢与便利贴世代共事，主因是工作气氛愉快（44.74%）、免于勾心斗角（41.39%）。
