【大纪元9月2日讯】〔自由时报记者洪素卿／台北报导〕求职冰河时代，专家们建议，求职者要把兴趣摆第二、薪水摆第三，先抢到工作、让别人看到你的能力才最重要。
Yes123求职网经理洪雪珍指出，虽然说工作要与兴趣结合可以发挥得比较好，不过，在工作难找的时候，兴趣可能要摆第二，就像玩大风吹一样，没有位置的人，只能当鬼。所以首先是要设法让自己的能力被人看到。
洪雪珍认为，人的行销跟产品行销一样，在“红海”市场中，只有低价抢攻；当大家能力差不多的时候，价格低的自然会被雇用，毕竟人事成本永远是企业最伤脑筋的部分，企业在这个时候是能省则省，自然会选你。
让能力被别人看见
洪雪珍建议求职者，除了在价格上让自己有竞争力之外，在通路上，除了平常上网、邮寄传履历，也不妨透过一些平常较少使用的管道，例如广发资讯让亲友协助，毕竟在台湾企业很喜欢用有人背书的人才。
此外，也要提高竞争力，能力、态度、品质够好，企业到最后不论价格高低，都会用你。最后，还要懂得宣传自己，该出现的场合要出现，让老板看见你的贡献力。
洪雪珍指出，目前在Yes123求职网上最多的工作机会，其实是业务以及专业技术职缺，很多人不喜欢当业务、想要当行政幕僚人员，事实上，找工作应该要找这类具有贡献度、直接有生产力的人，因为在不景气的年代，老板要看见的人才，要不就是能帮他省钱的人，或者就是能赚钱的人。
104人力银行行销总监邱文仁表示，这段时间即使找不到工作也不要灰心，求职战线可以拉长，一些派遣或是外包的业务，不要排斥。重点是要看清市场，了解自己，不要老是往一些工作机会少的职缺去设定。
1111人力银行营运长吴睿颖则说，如果想换工作的话，要切记“四不一没有”：不要在上班时间找工作；薪资没有达到一．三倍不要跳槽；不要跟老东家交恶；不要乱投履历表；没有谈定新工作不要递辞呈。
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