【大纪元2月9日报导】（中央社记者李淑华台北9日电）考试院长关中宣示建立公务人员淘汰机制，铨叙部将研修公务人员考绩法，幕僚今天透露，目前规划方向朝向连续两年考绩列为丙等者，将予以退休或资遣，但目前尚未定案。
考试院幕僚表示，公务人员考绩法修正草案曾经于民国92年及94年两度函送立法院审议，但因立院第6届会期结束，仍未完成立法程序，未来完成修正后，将再送立院审查。
铨叙部长张哲琛今天接受访问时指出，根据调查近10年来政府单位打考绩的状况，被列为丁等的人，没有几个，而丙等的人，也是极为少数，所以将来修法时，会把考绩标准具体化，希望不要模棱两可，例如明订旷职达几日、抗命、或怠忽职守等情形，都将列为考绩评比范围。
张哲琛表示，由于许多机关首长不愿当坏人，所以很少长官会对同僚打不好的考绩，因此未来修法重点之一，也会加强考绩委员会的功能。
至于是否订定淘汰比例，张哲琛表示，由于有些机关确实表现很好，不应该为了淘汰而淘汰，所以未来修法，将不会订出淘汰比例。
此外，有关研拟聘用人员人事条例草案，考试院将规划整合现行聘用、派用、机要、聘任及约雇等5类临时性非常任人员的进用、人数比例、权益保障等机制。未来条例修正方向，聘用额度将从现行的10%提高至15%，让政府单位还有5%的人事运用空间。
