【大纪元5月29日讯】(大纪元记者滕冬育，李丹采访报导)最新的一项调查显示，在加拿大移民人口众多的大多伦多地区，少数族裔民众在政府、商业界和非营利组织任要职的比重小，其中商界领袖中仅有不到５％为少数族裔。
这份由多伦多的瑞尔森大学（Ryerson University）公布的报告中称，移民占大多伦多地区人口总数的４０％，而在多伦多的３２５７名政界和商界领袖中，移民只占１３％。
调查中称，大多伦多地区教育界的领袖比较多元化。在大学、社区学院和学校任要职的少数族裔比率为20%。而在商界领袖中，少数族裔只占４％。
联邦层面比例均衡 市政一层失衡
联邦国会议员、省议员和市议员中少数族裔的比重为１６％，现任总督Michaelle Jean和前任总督伍冰枝也属少数族裔。多伦多和安省政府机构的官员中有１９％为少数族裔，不过在政府任要职的仅为８％。
周三公布的这份报告的作者之一，瑞尔森大学的库卡（Wendy Cukier）表示，在联邦政府管辖的机构，要职人员中少数族裔的比率较大，因为多年以来，这些机构一直都在控制雇用当地人和少数族裔的比率。
库卡表示，少数族裔担任要职比重小的原因很复杂，“最大的问题不是种族歧视或是种族主义，最大的问题是系统的歧视──我们招募少数族裔的政策和方法。”
库卡表示，雇主们习惯性的雇佣白人和非正式的社交圈都是导致这种现象的因素。
瑞尔森大学政治及公共管理系（Department of Politics and Public Administration）的教授希尔兹（John Shields）对大纪元记者表示，在各个领域都存在这种不平衡现象，他认为在市政一层表现的更明显。他说：“市政就是个很糟糕的例子。因为他最接近大众和社区，但是很难有代表少数族裔声音被发出。”
领袖的多元性可带来改革和创造力
支持移民研究专案的Maytree Foundation机构的执行主任奥密德（Ratna Omidvar）指出，大多伦多地区不应该等着时间的推移而自然改变领袖的肤色。她表示，领袖的多元性是需要提倡的，因为那会为多伦多带来改革、创造力、新的市场、新的客户和新的产品。
加拿大会议局此前的一份报告中称，领袖的多元性十分重要。新移民因为资历认证问题无法获得专业工作，导致加拿大每年产生２４亿至３４亿的收入损失。报告中还指出，领袖的多元性会为加拿大带来多重好处，包括与全球市场有更加密切的联系，更能留住人才等。
希尔兹认为少数族裔不能更多的进入领导阶层，对社区和经济的影响都是很大的。“少数族裔的才华和技能不能有效地在社区中体现出来。不管是非盈利组织，私营部门和政府部门都需要认识到，多元化的技能和领导才能的有效运用对社会的经济和环境具有更大的影响”。
需要有效策略改进目前的不平衡
谈到如何改变这种不平衡的现象时，希尔兹认为从企业界和政界都要制定一种有效的策略。“从企业层面，需要建立一种培养从初级职位到高级职位的体系”。
在政治领域，希尔兹表示要对公众进行教育，选出真正代表人民的和能反映他们的声音的市政工作人员。通过社区邻里，鼓励人们走出来，得到这样的机会。他说“也需要建立一种关系网络来帮助这些具有领导才能的人实现目标”。
该调查报告，是瑞尔森大学的研究人员历经三年，对多伦多、密西沙加、宾顿（Brampton）和烈治文山（Richmond Hill）的少数族裔进行的调查。
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