【大紀元3月14日訊】（大紀元記者史迪澳洲編譯報道）關於產假的立法將於今年年中提到國會的議事日程上來。如果得以通過，將於明年1月1日開始實行。但是是政府計議之中的18週，還反對黨提出的26週的帶薪產假，或是折衷結果，會在議會獲得通過成為立法，公眾將拭目以待。
但較長的帶薪產假，對於那些在工作和照顧孩子之間疲於應付的母親們，無疑是一個大好消息。
據悉尼晨鋒報報道，上星期，反對黨宣佈婦女產後應該享受產前的工資水平並休假26個星期。這比政府的計劃要慷慨得多。政府的計劃允許初為人母者休假18個星期，按最低的水平發工資。據悉，綠黨與獨立參議員已經站在了反對黨一邊，迫使政府改善其計劃。
家庭與社區部部長麥克林（Jenny Macklin）說，新的規定將令「那些從未享受過帶薪產假的中低收入家庭受益」，她說： 「許多婦女說，她們更願意在這重要的頭幾個星期或幾個月裡待在家裏與孩子在一起，現在她們第一次可以有機會這樣做了。」
按行業劃分，工作在招待、零售和農業領域的婦女最不可能享受帶薪產假。招待業中只有13.1%的婦女有帶薪產假，零售業只有22.7%的有。總的平均來說，54%的婦女可以享有某種形式的帶薪產假。
創立育兒指南網站（careforkids.com.au）的埃利奧特（Roxanne Elliott）說，帶薪產假是讓媽媽可以專心照料孩子的一段極其珍貴的時光。他說：「我全力支持帶薪產假，因為我們已經為此等待了很長時間了。」
儘管如今的僱主已比過去通情達理和靈活的多，但婦女產後回去工作的話，她們馬上就得艱難地尋求工作與家庭之間的平衡點。
埃利奧特的網站上的調查發現，45%的上班媽媽全心撲在工作上，32%的正在考慮換工作，或者改變工作時間，以便能照顧孩子。調查還發現68%的正在考慮在家裏上班，或者自營生意，以便能改善工作與育兒間的平衡。
工作與育兒之間的矛盾問題倒不能全歸咎到僱主頭上。受調查者中只有3%的人說她們的僱主絲毫不通情理，約一半的人說她們可以半時在家上班，54%的人可以選擇半時上班，約三分之一的人可以採用彈性上班時間。
澳洲生產力委員會研究發現，出於經濟收入方面的考慮，收入低的婦女最有可能在生孩子之後很快就返回去上班。收入特別高的，儘管通常都享受著帶薪產假，但在產後也會很快返回去工作，這或者是因為她們樂意回去上班，或者是因為她們的工作很難被人代替。而每星期收入少於700澳元者，最可能在產後根本就不回去工作了，這顯示她們的身心與工作之間沒有強有力的紐帶。
大多數婦女休假6至18個星期，照看新生兒。 (http://www.dajiyuan.com)
