【大紀元3月24日訊】〔自由時報記者楊久瑩、劉榮／台北報導〕公務人員考績法修法中「吃三丙資遣」的方向將放水！銓敘部已決定朝「十年內累計達三次丙等」才予以資遣（退職 )來規劃，另後功可抵前過的方案也已敲定，凡「一次優等」或「連續三年甲等」就可以抵一個丙，公務人員憂心的吃三丙被資遣的機率將幾近於零。
公務人員考績法研修已舉辦過十一場次專家座談會，銓敘部昨指出，在彙整各界意見後，決定從善如流，考試院長關中近日已指示將新增三點內容，納入考績法修法方向，並將於考試院全院審查會中提出。
*超過10年的丙 也不會累計*
原先考績法修法草案中，只要公務生涯出現三次考績吃丙，將被資遣或退職，但現在將改為十年內考績累計三丙才會被資遣。換句話說，超過十年的丙等將不被累計，十年內吃三丙的機率，要比一輩子出現三次丙的機率更低；官員解釋，條件變寬有現實考量，主要是大法官五八三號解釋令曾提及，行政懲處追究期間最長為十年。
此外，有學者建議，應以鼓勵公務員向上改進為前提，銓敘部長張哲琛允諾如公務員考績出現優或甲將可考慮抵銷丙等，經銓敘部討論後，也訂出「後功可抵前過」的遊戲規則，未來凡公務員拿到「一次優等」或「連續三年甲等」，就可抵一個丙。
*當事人還可提救濟 保住飯碗*
在考績丙等相關規劃中，為防止輪流考列丙等，也設定課責對象分別為單位主管、辦理考績人員及機關首長；至於考績被打丙的人，考績委員會除給予陳述及申辯機會，當事人也可向保訓會提複審救濟及言詞辯論。
關中今晚將宴請立院司法及法制委員會的藍軍立委，張哲琛昨先帶著新版考績法說帖拜會藍委。藍委轉述說，外界質疑主管利用考績排除異己與鬥爭，考試院也做出修正，考核指標改以工作績效占七成與工作態度占三成，同時修改考績委員會組成規定，包括委員會成員一半以上必須票選，避免主管遂行個人意志，而被考評人與主管也將有面談程序，同時會加上有同事之間相互考核與自我考核。
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