【大紀元5月9日訊】張女士是中國人，在國內有一份相當好的白領工作。她在網上認識了美國的懷特先生。通過一段時間的交往，懷特先生決定到中國探望張女士。二人一見鍾情，懷特先生說服了張女士隨他到美國定居。於是張女士辭去了自己滿意的工作，滿心歡喜地踏上了美國國土，準備開始新的生活。
可是好景不常，張女士和懷特先生結婚以後，由於文化背景和生活習慣的差異，雙方開始有摩擦。加上語言溝通方面的困難，婚姻開始出現裂痕。更糟糕的是， 懷特先生和前妻的孩子也生活在這個家裏；她與張女士水火不容。家庭矛盾愈演愈烈，懷特先生提出離婚，要張女士搬出去，並且說，他將不會陪同張女士去移民局參加綠卡面試。面對上述種種突發情況，張女士應當如何應對？
張女士面臨著二個主要的法律問題，首先是移民局那邊怎麼辦？其次是，離婚的問題。
第一，移民問題
不管張女士是否決定繼續留在美國，她都應當妥善處理綠卡面試。如果張女士已經收到綠卡的面試通知，並且意識到她的丈夫不可能陪她去參加綠卡面試，張女士應當及時和移民局聯繫，延期面試，以便爭取時間，和律師商量對策。如果張女士一個人去面試，其結果必然是她的綠卡申請被拒絕。隨後，移民局便會啟動司法程序，驅逐張女士出境。一旦這種司法程序被啟動，對張女士有兩方面的不利。首先，是她的工卡（EAD）不會再得到延期；其次，是張女士可能會被判定在美國超期滯留，對將來再來美國造成很大的障礙。
所以，張女士應當延期面試，爭取時間，以便處理自己的移民和離婚事宜。如果張女士決定要留在美國，一般有兩種途徑。一是儘快找一份工作，僱主願意幫她辦理工作簽證。第二種是自己自行申請綠卡。
自行申請綠卡的前提條件是，張女士受到美國丈夫的虐待。這種虐待，不光是指身體上的摧殘，比如家庭暴力。也包括精神虐待，語言侮辱和其它方式的虐待。
「家庭暴力」 在美國的概念和我們通常理解的概念不同，不是非要鼻青臉腫或頭破血流才算家庭暴力，很多其他的身體接觸都算家庭暴力。比如推一把，扇個耳光，或把一杯茶潑到對方身上，這都算家庭暴力。
除了身體接觸外，「家庭暴力」也包括精神虐待，語言侮辱等。比如，面張女士的例子，她的丈夫動不動衝她大吼大叫，說她笨，嫌棄她做的西餐不好吃。並且在經濟上苛扣她，在張女士沒有找到工作前，不給她零花錢買食品。張女士想和中國朋友聊天，丈夫限制她打電話。張女士想和中國朋友一起出去吃中餐，丈夫不讓她出門等等。這些都算虐待。
聯邦法律為了防止美國的公民或常住居民，利用外籍配偶需要他們幫助解決身份的心理，對外籍配偶進行虐待，通過了一項法律，就是一旦有虐待情況發生，外籍配偶可以自行申請綠卡。當然外籍配偶還必須具備其它的一些條件。自行申請的綠卡能否被批准？這主要要看材料是否準備充足。所以建議像張女士這種情況，應當儘快請律師幫助準備申請材料。
第二，離婚問題
前面說到張女士的丈夫要趕她出門，首先，張女士需要清楚自己作為配偶的權利。在沒有離婚前，張女士作為配偶，有權在自己家裏（也就是和丈夫在一起居住的地方）居住，丈夫無權趕她出門。
其次，在婚姻存續期間，夫妻之間有互相撫養的義務。如果張女士沒有收入來源， 從國內帶來的錢也花完了，她的丈夫必須提供最基本的撫養費用，比如日常的吃、穿、住、行，以及治病看醫生的費用。如果她的丈夫執意不給，張女士可以到法院告他，要求法院判令丈夫支付一定的生活費用。
一般來說，夫妻雙方必須自願分居至少半年，或者一方在另一方不同意的情況下分居一年才可以提起無過錯離婚。有時候，急於離婚的一方往往指責對方有過錯， 比如有第三者，或者有虐待發生等。例如，張女士的丈夫提出立即離婚的理由是張女士虐待他和前妻生的女兒。這時，張女士應當通過律師提出抗辯。因為如果張女士不去辯解，法院認定虐待兒童的事情成立，那麼會立即判離婚，張女士將不可能得到任何財產補償。
如果張女士也想離婚，應當要找律師進行反訴。控告他的丈夫對她虐待，由張女士提出離婚。這樣，如果法院認定虐待妻子的事情成立，張女士就可以得到一定的賠償。
不管是有過錯還是無過錯離婚，張女士都最好先請教律師，看看如何採取行動以爭取自己的合法權益。律師可以通過和對方協商，達成解決問題的辦法，比如在一定條件下的雙方自願分居協議等。
總之，涉外婚姻如果亮起了紅燈，作為外來的一方，一定要冷靜地考慮二個方面的問題。第一，是如何妥善地解決移民的事宜，將家庭糾紛給移民造成的危害降到最低。第二，是要冷靜對待離婚的事情，不要慌張。要清楚自己作為配偶的權利。及時諮詢律師，應對對方的離婚起訴。
本文由新未名律師事務所提供，供教育和交流目的，不作為具體的法律建議。歡迎來電來信詢問詳情。地址：530 Highland Station Dr., Suite 2001-A, Suwanee, GA 30024; 電話: 301-395-6590, 678-704-3237；網址：www.nwmlaw.com；Email：info@nwmlaw.com。
(http://www.dajiyuan.com)
