謙遜的人通常是值得欽佩的——如果大家瞭解他。
——艾德．郝伊（Ed Howe）
很容易理解，為什麼在辦公桌前埋頭苦幹的性格內向者，沒辦法表現得像性格外向者那樣「機靈」。
珍是一位性格內向的編輯，她告訴我：「當我最後向大家展示某些觀點時，我總是在人們的臉上看見同樣驚訝的表情。他們為我在學科領域上所知道的東西感到震驚。我很安靜並非意味著我一無所知。」
性格外向者從他們的辦公桌後走出來，與人見面、互相問候；他們喜歡隨時瞭解公司的內幕，喜歡在下班後或在週末時與公司同事一起去參加社交活動；他們待人熱情、笑容滿面，喜歡談論自己的成就，也不介意成為大家關注的焦點。
事實上，他們可能非常希望引人注目。在會議上，他們勇於發表自己的觀點；他們在群體面前滔滔不絕、妙語連珠；而且他們喜歡在電話上聊天；他們喜歡很多事情都有自己的一份，常常會從一個地方趕到另一個地方，看起來非常匆忙又非常重要；他們做決定非常迅速，是活躍的腦力激盪行動派，一點點「言語上的小問題」對他們不會有什麼干擾，事實上，他們可能認為爭執非常有趣。
他們是天生的自我推銷員和組織者。他們是自己最好的媒體公關。
不同的發光方式
性格外向者就像燈塔，將他們的光芒射向四方；而性格內向者較像燈籠，在自己的內部發光。
性格內向者與外向者在如何集中其火焰（即精力）和將注意力分配於什麼地方的差異，可能導致性格內向者在他們做的幾乎每一件事情上都會遭遇困難。但是正如卡爾的例子所呈現的，在工作職場上可能特別成問題。
卡爾與職場中的許多性格內向者一樣，為人非常謙遜，絲毫不露鋒芒；傑克，與職場的許多性格外向者一樣，誤解了卡爾的風格（沒有將他看作是團體的一員），也未能欣賞卡爾重要的才幹和技能。
卡爾因為其內向的天性，沒有意識到傑克並沒有看到他所做出的貢獻。這是相互誤解常見的例子。在本章的後面，我將再來討論卡爾和傑克如何解決彼此之間的矛盾。
儘管你的發光方式與性格外向者大為不同，但是你仍然可以影響工作場所中大家對你的看法。在下面「不露鋒芒」一節，我將討論你在會議中可以怎樣散發自己的光芒，為自己（稍稍地）吹噓一下，並且保護自己的節奏不受太多的干擾。
在之後「共同創造」部分，我將提出一些建議，幫助你提高自己的言語技能以使那些性格外向的雄辯家們也來聽聽你的言論。在最後面「消除過分的緊張」部分，我將講述對性格內向者來說，最常見的四種壓力及其應對方式。
最後，是討論性格內向主管方面的內容。這些話題中的一些內容，不僅適用於工作方面，而且適用於你生活中的其他方面。
記住，很重要的事情是，要讓你的同事和主管正確地瞭解你的重要價值。@(待續)
摘編自 《內向者求生術：內向者如何在外向的世界嶄露鋒芒》 漫遊者文化事業股份有限公司 提供
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