【大紀元9月8日訊】（大紀元多倫多訊）一項最新的調查顯示，有五分之一的受訪雇主表示打算今年第4季度招聘新員工，而製造業的工作增加達10年來最快水平，估計加拿大就業市場將持續穩定。
在接受調查的10個行業中，以採礦業、耐用品製造業對今年第4季的營業情況最有信心，其次則為財經、保險業及地產業。
加拿大人力資源公司Manpower詢問了1,900多名加拿大雇主，其中21%的受訪公司表示，計劃於今年第4季度增聘員工。另有70%的雇主則表示會維持現狀，有2%的受訪者則未能確定。季節性調整後，第四季度淨就業前景指數（net employment outlook）增加15％，比上一季度增長4%。
其中，製造業和耐用品行業，淨就業前景指數增長為21％，而採礦業更加樂觀，達25％的淨就業前景增長。礦業人力資源委員會(Mining Industry Human Resources Council)行政總裁蒙派利爾(Ryan Montpellier)表示，本國採礦業本身也存在技工和勞工短缺，在未來10年需要新增10萬個職位。
Manpower公司負責員工事物的副總裁拉夫特（Byrne Luft）稱：「這個季度的淨就業前景指數表明，今年第四季度的就業保持穩定。雇主告訴我們，他們打算下半年繼續增加就業機會。」
儘管經濟學家們認為，經濟復甦的放緩可能導致就業增長的緩慢，但本國大部分在經濟衰退中流失的職位現已收回。加拿大統計局週五將公布8月份就業數據，預期有30,000的就業職位增加，失業率可能會維持在8％不變。
而根據Towers Watson的調查發現，約61％的加拿大公司稱難以招募有「關鍵技能」的僱員，57％的公司表示，在招募一流、有才華的僱員方面存在問題。該調查還發現，經濟衰退期間的裁員和削減成本，有損員工處理工作負荷和壓力的能力。
因此，許多公司都被迫重新評估獎勵方案，以留住和激勵僱員。在未來3年中，有63％的加拿大公司表示，他們將增加投資，優先建立內部人才管道。
報告還顯示，歐洲和美國的雇主第四季度的招聘意願不強，原因是有關這兩個地區的經濟可能再次陷入衰退的擔憂仍持續不散。美國企業第四季度的僱傭意願差值表現為「審慎樂觀」。雖然美國勞工市場前景依然平緩，但只有建築和政府兩個部門表現出消極的僱傭意願。 (http://www.dajiyuan.com)
