【大紀元2011年06月26日訊】(大紀元記者肖甜編譯報導) 對大多數找工作的面試者而言，面試官是主導，你只是被「不斷攻擊」的被動者。那是因為面試者只是充當回答者，而不發問。
其實，在面試中，你可以抓住機會巧妙發問，讓雇主感到你真的在乎這份工作，給他們留下深刻印象，同時確定這份工作到底是否適合你。
仲介公司面試專家列出了幾類你可以向面試官發問的領域，在面試前，好好想一下你的問題，爭取在面試中拿到主動權。
*找到公司的痛處：
「如果公司僱傭有我這種背景的僱員，會解決工作哪些最棘手的問題？」
「如果我明天開始工作，那麼我要面臨的最大挑戰是什麼？」
*問清公司的未來：
「您覺得公司/這個部分在5年之內會發生哪些變化？」
「公司/團隊的長期目標和短期目標是什麼？」
*看看自己是否適合這裡：
「貴公司的公司文化是什麼？」
「你是看重這家公司的什麼才會來這裡？」
*表現出你的興趣：
「在我的學歷和經驗方面，您還需要其他信息嗎？」
「面試完之後，下一步是什麼？」
面試專家還建議應試者在面試中追問一些問題，如：「您剛剛提…，能再詳細說一下嗎？」「您能舉個例子嗎？」如果可能的話，要在面試中做筆記。
那麼哪些問題最好不要問面試官呢？是那些顯而易見的問題。這就意味著，在面試前，應試者要做足功課，好好研究一下該公司的網站，了解一下公司的歷史。
永遠不要問的問題包括：「貴公司的假期有幾週？」以及「貴公司的主要業務有哪些？」◇
