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教師評估
【大紀元2012年01月22日訊】(紐約訊)1月20日（週五），紐約市當局與聯合教師工會(UFT)就僵持不下的教師評估系統改革問題舉行了談判。州教育局長約翰‧金(John King)以及州教師工會主席伊安努茲(Richard Iannuzzi)在會後共同宣布，談判取得了重大的進展。
但與此同時，希望按照教師評估成績來分發獎金甚至決定是否解僱教師的紐約市長彭博，以及這套制度最重要的反對者市教師工會主席穆格魯(Michael Mulgrew)，均拒絕對會談的情況發表評論。
就在星期五當天，彭博在華盛頓DC舉行的美國市長會議上發言時說，他相信如果教師們被允許自主投票的話，他們一定會支持獎金和教學成績掛鉤的制度。彭博以華盛頓為例，目前在美國首都，在評估中被評為「高效」的教師可以得到2,400到25,000美元的年終獎金。如果教師連續兩年獲得最高評價，便可以獲得永久性的加薪。去年，華盛頓DC的3,600名教師中共有476人因此獲得了額外的獎金。
彭博的計劃與此非常相似，他希望能夠對連續兩年獲得最高評價的紐約教師增加20,000美元的年薪。彭博在演講中說﹕「你工作得越努力、幹得越好，大多數人就認同應該得到更多的回報。」
儘管彭博這番話贏得了與會者的掌聲，但穆格魯卻並不認同。他堅稱研究顯示用金錢獎勵刺激教學只會讓老師們挑選好學生來教，而忽略其他的因素。
從兩人的發言來看，他們之間的分歧似乎並未縮小。而紐約州州長庫默已經在1月17日表示，他給雙方30天時間來達成妥協，否則就會用他自己的教師評估制度來制定明年的預算法案。
