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教师评估
【大纪元2012年01月22日讯】(纽约讯)1月20日（周五），纽约市当局与联合教师工会(UFT)就僵持不下的教师评估系统改革问题举行了谈判。州教育局长约翰‧金(John King)以及州教师工会主席伊安努兹(Richard Iannuzzi)在会后共同宣布，谈判取得了重大的进展。
但与此同时，希望按照教师评估成绩来分发奖金甚至决定是否解雇教师的纽约市长彭博，以及这套制度最重要的反对者市教师工会主席穆格鲁(Michael Mulgrew)，均拒绝对会谈的情况发表评论。
就在星期五当天，彭博在华盛顿DC举行的美国市长会议上发言时说，他相信如果教师们被允许自主投票的话，他们一定会支持奖金和教学成绩挂钩的制度。彭博以华盛顿为例，目前在美国首都，在评估中被评为“高效”的教师可以得到2,400到25,000美元的年终奖金。如果教师连续两年获得最高评价，便可以获得永久性的加薪。去年，华盛顿DC的3,600名教师中共有476人因此获得了额外的奖金。
彭博的计划与此非常相似，他希望能够对连续两年获得最高评价的纽约教师增加20,000美元的年薪。彭博在演讲中说﹕“你工作得越努力、干得越好，大多数人就认同应该得到更多的回报。”
尽管彭博这番话赢得了与会者的掌声，但穆格鲁却并不认同。他坚称研究显示用金钱奖励刺激教学只会让老师们挑选好学生来教，而忽略其他的因素。
从两人的发言来看，他们之间的分歧似乎并未缩小。而纽约州州长库默已经在1月17日表示，他给双方30天时间来达成妥协，否则就会用他自己的教师评估制度来制定明年的预算法案。
