北歐氣候寒冷，福利保障極度完善。富足生活實在造就了太多的肥胖者，可文明世界的人們對於滑膩的贅肉又是無比地憎恨。令胖人沮喪的是，超重者找起工作來就成了困難戶，僱主時常忘記關注工作能力而下意識地將胖人求職者給排除了。
某日在家休息，閒來無事收聽電台，竟聽見報導說，由勞動市場和教育政策評估機構（IFAU）發起了一項調查，發現肥胖的求職者應聘成功的機會比正常體重者低83個百分點。筆者也是胖人家族的一員，雖然暫時還沒有失業的危險，聽到這個數據仍不免小小地心跳了一下。
無獨有偶，最近又看到瑞典烏普薩拉大學的經濟系教授約翰遜（Per Johansson）接受TT通訊社採訪，他是這個問題的研究學者，他發現小型公司更有可能拒絕那些肥胖、年老或者有不良健康史的求職者。而大公司則會抱著試試看的心態。約翰遜說：「我們的對此的解釋是，好像僱主們總覺得那些肥胖的求職者工作能力有所欠缺。」
最令我歎服的是瑞典女士蘭道梅爾（Kicki Randmael），她曾經是個大胖子，超重使她失去了成為瑞典教會執事的機會。主教的解釋是：考慮到由於體重的關係，她的膝蓋可能會出現問題，因而無法接受訓練課程。蘭道梅爾痛定思痛，通過手術減掉了55公斤體重。她說：「或許我將會變得更加出彩，從而擁有一個不同的位置。但是，當我超重的時候，我總被認為好像缺少一些智慧。」她覺得手術之後，人們會用完全不同的方式聽她說話。
在強調人人平等的北歐，男女平等、種族平等都深入人心，胖瘦平等應該更不容置疑了。可事實就是那麼地令胖人們悲傷，老闆們是不是意識到，拒絕肥胖的求職者不僅違反法律，而且有一定的風險錯過那些擁有才華但身材較胖者？
我的朋友Jakko，一位小型IT公司的經理，明確說他會拒絕僱傭明顯超重的求職者。他說：「我的經驗告訴我，胖人的工作效率跟不上我以及我的同事們。」他又補充說他個人並不歧視那些超重者，這麼做僅僅是為了避免僱傭一個不合適的人。
我是不是也需要減肥了？
（責任編輯：林彬）
