【大紀元2012年04月11日訊】（大紀元記者葉淑貞編譯報導）《德州論壇報》最近報導，德州維多利亞（Victoria）公民醫學中心（Citizens Medical Center）推行了一項從所未有的政策，拒絕雇用任何身體質量指數（BMI）超過35的人。儘管此舉有歧視肥胖者之嫌，但根據美國大多數州的法律，這樣的歧視竟然合法。
BMI也稱身高體重指數，該指數若超過30的人，可以視為肥胖者。例如，一個5英呎10英吋體重245磅的男人，BMI將超過醫院上限的35。一個身高英5英呎2英吋的女人，其體重上限將是195磅。
《德州論壇報》（Texas Tribune）稱，這個政策表明：僱員的體質「應該要符合具有代表性的形象或醫療專業工作具體的心理規劃，」包括外觀「要能夠免於醫院病患的分心。」
公民醫學中心的行政長官大衛布朗（David Brown）說：「我們大部分的病患皆超過65歲，他們對於個人的外觀有無法被忽視的期待。作為雇主，我們有描述我們程序的能力，並有一個道出甚麼是對我們的業務，且對病患來說是最好的政策。
據MSNBC新聞網報導，這家醫院的政策可能引起眾怒，但它是全美勞動市場歧視肥胖的一個極端例子，該歧視似乎源自於鼓勵勞工在午休散步等企業的舉措上。由於醫療保險費太昂貴，許多公司為了讓員工更健康，無不使出讓員工減重的絕招，甚至越來越的企業對於那些不參與健康計劃的勞工祭出處罰。
美世（Mercer）諮詢公司近期報告指稱：「87%的大雇主說，他們將實施強化或鼓勵更健康自覺行為的方案或政策。」
驅使公民醫學中心作出這個決策的真正原因是胖員工所代表的成本，根據許多業務專家的說法，若考慮到保險、生病的時間、生產力等因素，健康勞工的成本是較低的。
事實上，體重歧視在美國是合法的。密西根是唯一一個有法律明文規定保護圓嘟嘟肥胖者的州，其中的許多城市對此都有一些限制。
對於任何一個住在密西根州以外的人來說，唯一的資源是向聯邦平等就業機會委員會（EEOC）申訴，以及求助於美國殘疾人法案。因為通常說來，只是過於肥胖是不合於殘疾的規定，因此切勿寄予厚望。
僱傭法律集團的就業律師大衛．謝爾（David Scher）說：「這個問題在較早之前於航空業廣泛被訴訟。」由於僅在體重上歧視不屬於非法，這提供雇主一個正當的商業理由去歧視肥胖者。
(責任編輯:張東光)
