【大紀元2013年01月29日訊】（大紀元記者洪微編譯報導）目前，美國很多大公司流行內部推薦，依靠現有員工找到新僱員省時省錢，這就凸顯了求職中人脈的重要性。但這一就業市場的改變，卻也增加了沒有關係的求職者的困難，尤其是長期失業者的困難。
據《紐約時報》週日（1月27日）報導，帕拉克（Riju Parakh）是一名求職者，她甚至還沒有開始認真找工作。但在安永公司（Ernst & Young）的朋友推薦了她，她的簡歷立即從該公司每週收到的數千份求職文件中單獨列出。因為得到現任職員介紹，三週之後帕拉克就得到了聘書。
帕拉克表示，「人們都知道求職是很漫長的過程，這對我來說簡直是個奇蹟。」
帕拉克的求職事例說明了就業市場的根本變化。類似安永這樣的大公司越來越依靠現有員工找到新僱員，省時省錢，這就凸顯了求職中人脈的重要性。但卻也增加了沒有關係的求職者的困難，尤其是長期失業者的困難。
專家表示，「經濟衰退結束後就業市場開始緊張，社交網站關係網（LinkedIn）和臉書（Facebook）可以讓僱主繞過Monster等職介網站並很快找到自己所需要的僱員，這種趨勢更為明顯。」
類似會計師事務所安永這樣的公司都在大力推動內部推薦以增加通過內部推薦招聘的人數比例。此舉的結果，使得他們公司非入門級僱員招聘人數的45%都是通過內部推薦應聘進來的，比2010年的28%大幅提高。
安永的目標是內部推薦占50%。而德勤（Deloitte）和企業租車（Enterprise Rent-A-Car）等公司為推薦新僱員的員工除提供現金鼓勵之外，還開始提供iPad或大屏幕電視等獎勵。
經濟學家和其他專家表示，經濟衰退切斷了許多工人的社交網，特別是長期失業者情況更為突出。經濟開始復甦以來，長期失業者比例仍居高不下。
勞工部數據顯示，大約480萬美國人失業時間超過27週；相當於2007年底的三倍。通常失業者的失業時間長達38週，而經濟衰退之前為17週。儘管整體失業率最近有所下降，但長期失業率卻幾乎沒有改善。
（責任編輯：林詩遠）
