【大紀元2016年01月30日訊】（大紀元記者柳芳綜合報導）為結束男女同工不同酬現象，美國總統奧巴馬週五（1月29日）公布新規則，要求員工人數超過100人的企業主，必須向聯邦政府提供員工薪酬數據，同時註明員工性別、種族和民族信息。
據美國國家廣播公司（NBC）報導，縮小男女收入差距是奧巴馬為自己任內最後一年，制定的一項主要目標。
週五奧巴馬在白宮表示，採集上述薪酬數據將有助於政府部門在未來執行同工同酬相關法律，並有助於相關部門了解企業在工資制定方面存在的性別歧視。
據報導，奧巴馬的這項提議將涉及6300萬美國勞工，也將為消除同工不同酬的做法提供一系列最新研究數據。
據白宮週五公布的數據，2014年在從事同一項全職工作時，男性每掙得1美元時，女性只掙得79美分。儘管如此，這種男女收入上的差距已經比兩年前縮小了近2個百分點。
奧巴馬週五還再次呼籲國會儘快通過《公平薪酬法案》（Paycheck Fairness Act），以填補1963年《同酬法案》（Equal Pay Act of 1963）存在的漏洞。《公平薪酬法案》也將要求僱主，如果實行同工不同酬的做法，需提供合法的理由，而不能基於性別不同，採取不同酬的做法。
奧巴馬還提到，白宮將於今年5月舉行題為「全美婦女」（The United State of Women）的峰會，屆時將再次審視美國人因性別差異而存在的收入不平等問題。
奧巴馬說，同工不同酬的做法損害女性的發展機會，影響女性潛力的發揮，也傷害美國人就業。
報導說，為執行這些新規，奧巴馬將不得不再次動用總統行政權，然而這麼做將再次招致共和黨人的批評。一月初，為推動美國槍支管理改革，奧巴馬已經簽署了一項行政令。數月前，為大赦上百萬無證移民免遭被遣返，奧巴馬也使用了總統行政令。
兩性收入不平等成全球問題
總部位於日內瓦的世界經濟論壇，去年11月19日發佈的《2015年全球性別差距報告》稱，10年來全球雖有2.5億新增女性人口進入勞動力市場，但女性與男性間參與經濟機會的差距並沒有縮小，2015年的女性薪酬水平僅與10年前的男性收入持平，預計還要118年才能實現平等。
這份最新數據顯示，目前一名全職女性的平均年薪為1.11萬美元，一名全職男性的平均年薪為2.06萬美元，差距接近50％。相比之下，2006年一名全職男性的平均年薪為1.14萬美元，與當前女性工資水準基本持平。
報告說，過去10年來，男女在工資方面的差距僅縮小3％。按照這一發展速度，預計要到2133年才能實現男女在工資方面的平等。
責任編輯：林妍
