【大紀元2016年08月31日訊】（大紀元記者陳美冶編譯報導）不要以一本書的封面判斷其內容。這是一句老話，但當科技公司只看技能和勝任條件而略去性別學歷，女性就業機會立即升高。開放多元化將更有益於社會導向。
即使最前沿的科技公司也可能要開始認真考慮職場的多樣化，而不是光說不做。 CBS報導，成立於1999年的極客高科獵頭公司（Speak With a Geek, SWAG）透露了其雙盲面試過程的試驗結果，的確開人眼界。
雙盲面試即申請者的個人資料如性別，種族、連就讀學校都被刪除，雇主單單以勝任程度來選才。
在兩次不同的甄選中，極客公司提供給同一群雇主相同的5000名候選人資料。第一次詳備細節如名字，經驗和背景。入選面試的只有百分之五是女性。
你大概能猜到下一步是甚麼？對，當識別細節略去，女性面試數字上升到54%！
高新科技走向多樣化已成為一主要議題，從蘋果、臉書到英特爾在發布的年度報告中都有這部分。不過這些數字往往乏善可陳，每年幾乎毫無改進。例如，蘋果本月最新的多樣化報告顯示有 32%的女性員工，只比去年同期高1個百分點。許多公司也在試圖加強這一領域，但婦女和少數族裔的求職者在無數層面上都可能遭遇偏見或忽視。
極客公司似乎已經找到了關鍵之一。
移除性別或種族可以避免雇主在有意或無意的偏見中做出的決策，極客公司說。前一個結果是根深蒂固的認為婦女比不上男性會寫程序。後者則比較微妙，可能意味著如果公司挑選出男性，主要因為他更適合雇主對寫程序的要求， 而沒有任何偏見。
雙盲測試並不是新的發明。在上世紀70年代，紐約時報已報導，交響樂團開始在甄選時以音樂隔板隔離演奏者與試聽委員，哈佛大學與普林斯頓大學研究人員發現，當使用雙盲甄選，女性音樂家的受聘機率從25%躍升到46%。
近年來已有許多各種各樣，正式與非正式的的研究，探討求職時冠有外國或其他族類的姓名是否會在就業問題上失利。結果往往證實如此。
有些公司幫助雇主設計雙盲面試，選拔最優秀的人才。例如GapJumpers設計的招聘過程取消了履歷資料。雇主首先透過精心設計的技能測試得分來了解候選者。 Blendoor測試版（Beta）則為另一例，這個人才遴選行動應用程式可以隱藏候選者的名字和照片。
「高科技公司更應該注重多樣化」，極客公司多樣與包容專案部門（Diversity and Inclusion）的負責人安妮‧瑞恩（Annie Ryan）指出，研究顯示，多樣化團隊帶來多元思維，能更有創意的解決問題。
「如果你想設計一個新的技術 」，瑞恩說︰「最好確保它能最大範圍適用於最大量群眾，從而使世界上任何人都可以拿起你的新發明而應用到他們的生活中。要做到這一點，最好的辦法就是在創建過程中廣泛溶入多重視野。」
責任編輯：林妍
