【大紀元2017年04月27日訊】（大紀元記者夏侯昀日本東京報導）明年畢業的日本大學生、研究生找工作可能更加容易，據日本調查，現在企業求人倍率已經達到1.78倍，即平均每個學生都有近兩家企業爭搶。這樣供不應求的就業形勢對大學生來說無疑是利多消息，因為不少企業都會花心思讓招聘更人性化，比如筆試面試全靠網絡，幫地方大學的學生省下交通費。
流通·建築業 最缺人手
日本信息服務業巨頭Recruit Holdings在今年2～3月對7,000家企業的招聘人數進行調查，有4,509家企業做出了回答。
從調查結果顯示，明年畢業的大學生、研究生就業形勢更上一層樓，已經連續六年好轉。企業的求人倍率平均達到1.78倍，比去年增加了4個百分點。
其中，流通、建築業最缺人，求人倍率分別達到令人咋舌的11.32倍和9.41倍，也就是說，一名學生將有10家左右的企業同時參與爭奪。而頗有人氣的製造業也有2.04倍的求人倍率。
調查負責專家戶田淳仁分析說，流通業（包括批發、零售、運輸、倉庫等）和建築業在學生心目中屬於比較辛苦的工作，所以想來應聘的學生也比較少，使人手不足問題更為嚴峻。
大小企業求人倍率兩極分化
調查顯示，員工人數不滿1,000人的中小企業更為缺人，求人倍率達到3.43倍，比起上次調查的2.49倍大幅上升。而另一方面，員工超過1,000人的大企業求人倍率則只有0.71倍，比去年的0.9倍反而有所下降。
這是因為，隨著就業形勢好轉，更多畢業生想進大企業的信心更足，導致中小企業無人問津。
不過，這也導致「就業市場供不應求，就業失敗的學生反而增加」的奇怪現象。因此，專家提醒大學生，在就職時千萬別只盯著大企業，以免萬一失敗便無處可去。
網絡招聘 網羅偏鄉學生
由於日本大部分知名企業都集中在東京、大阪、名古屋等少數幾個城市，因此對偏鄉大學的學生來說，就算就業形勢好轉，想要找一家心儀的企業也並不是那麼容易的事。
大多數時候，他們必須坐車頻繁上京，交通費、住宿費、飲食費動輒就花掉幾十萬，讓就職期間沒空打工的學生手頭更加拘謹。
今年東京一家廣告公司就瞄準了這些偏鄉學生，推出網絡筆試、面試。這家公司先通過筆試，讓人工智能（AI）幫忙評價應聘學生。通過後，立刻用電腦或手機開始面試。從筆試到面試，一共只需要花費兩個小時，而且全部都可以足不出戶完成。
這給偏鄉學生省下大筆花銷，也讓今年來這家公司應聘的地方學生增長1倍。
免費招待學生吃飯
東京一家運營連鎖居酒屋的企業則利用自身優勢，推出就職應援0日元酒場活動，每週舉行一次。
到訪的學生可以一邊吃著店內的招牌料理、感受店內氣氛，一邊和招聘負責人喝酒聊天。
一位參加這項活動的碩士生在接受日媒採訪時承認，一開始對飲食界毫無興趣，純粹就是來蹭吃蹭喝的，但是跟這家企業的員工聊過之後，已經開始想要來應聘了。
企業方面也透露，八成來參加活動的學生都準備應聘這家公司。招聘負責人表示，這樣「體感型」的說明會可以更容易讓學生理解企業的優勢。現在人才供不應求，要想在跟其它企業的競爭中脫穎而出，這些小妙招就非常必要。#
責任編輯：盧勇
