【大纪元2017年04月27日讯】（大纪元记者夏侯昀日本东京报导）明年毕业的日本大学生、研究生找工作可能更加容易，据日本调查，现在企业求人倍率已经达到1.78倍，即平均每个学生都有近两家企业争抢。这样供不应求的就业形势对大学生来说无疑是利多消息，因为不少企业都会花心思让招聘更人性化，比如笔试面试全靠网络，帮地方大学的学生省下交通费。
流通·建筑业 最缺人手
日本信息服务业巨头Recruit Holdings在今年2～3月对7,000家企业的招聘人数进行调查，有4,509家企业做出了回答。
从调查结果显示，明年毕业的大学生、研究生就业形势更上一层楼，已经连续六年好转。企业的求人倍率平均达到1.78倍，比去年增加了4个百分点。
其中，流通、建筑业最缺人，求人倍率分别达到令人咋舌的11.32倍和9.41倍，也就是说，一名学生将有10家左右的企业同时参与争夺。而颇有人气的制造业也有2.04倍的求人倍率。
调查负责专家户田淳仁分析说，流通业（包括批发、零售、运输、仓库等）和建筑业在学生心目中属于比较辛苦的工作，所以想来应聘的学生也比较少，使人手不足问题更为严峻。
大小企业求人倍率两极分化
调查显示，员工人数不满1,000人的中小企业更为缺人，求人倍率达到3.43倍，比起上次调查的2.49倍大幅上升。而另一方面，员工超过1,000人的大企业求人倍率则只有0.71倍，比去年的0.9倍反而有所下降。
这是因为，随着就业形势好转，更多毕业生想进大企业的信心更足，导致中小企业无人问津。
不过，这也导致“就业市场供不应求，就业失败的学生反而增加”的奇怪现象。因此，专家提醒大学生，在就职时千万别只盯着大企业，以免万一失败便无处可去。
网络招聘 网罗偏乡学生
由于日本大部分知名企业都集中在东京、大阪、名古屋等少数几个城市，因此对偏乡大学的学生来说，就算就业形势好转，想要找一家心仪的企业也并不是那么容易的事。
大多数时候，他们必须坐车频繁上京，交通费、住宿费、饮食费动辄就花掉几十万，让就职期间没空打工的学生手头更加拘谨。
今年东京一家广告公司就瞄准了这些偏乡学生，推出网络笔试、面试。这家公司先通过笔试，让人工智能（AI）帮忙评价应聘学生。通过后，立刻用电脑或手机开始面试。从笔试到面试，一共只需要花费两个小时，而且全部都可以足不出户完成。
这给偏乡学生省下大笔花销，也让今年来这家公司应聘的地方学生增长1倍。
免费招待学生吃饭
东京一家运营连锁居酒屋的企业则利用自身优势，推出就职应援0日元酒场活动，每周举行一次。
到访的学生可以一边吃着店内的招牌料理、感受店内气氛，一边和招聘负责人喝酒聊天。
一位参加这项活动的硕士生在接受日媒采访时承认，一开始对饮食界毫无兴趣，纯粹就是来蹭吃蹭喝的，但是跟这家企业的员工聊过之后，已经开始想要来应聘了。
企业方面也透露，八成来参加活动的学生都准备应聘这家公司。招聘负责人表示，这样“体感型”的说明会可以更容易让学生理解企业的优势。现在人才供不应求，要想在跟其它企业的竞争中脱颖而出，这些小妙招就非常必要。#
责任编辑：卢勇
