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【大紀元4月23日訊】從表面上看，美國總裁們今年的收入可能是多年來的首次下降。由于去年公司收益下跌，美國總裁們的收入隨之大幅下滑，管理層的薪酬顧問們為此還找出大量證据來證明。但實際上，盡管業績表現差強人意，一些公司總裁的收入(包括基本工資在內)仍在平穩上升，因為目前許多總裁所賺取的大部分收入來源于其中間收入，這部分收入日益膨脹并非普遍股民能“算得清”。
表面收入下降
據新快報報道﹐大量資料顯示，美國總裁們的收入在下降。波音公司在2000年制定了一個与公司股价挂鉤的激勵計划，該計划曾讓公司5位最高管理層人員總共得到3，150万美元花紅。但由于去年公司收益下滑的緣故，這5位最高管理層人員未能從激勵計划中拿到一分錢，他們的工資、獎金、股票期權都泡湯了。
由于收益和信譽的原因，華爾街的經紀業務收益未如理想，公司總裁的獎金也大幅下滑。花旗集團的總經理SanfordWeill的收入也大幅下降了83%。
据WilliamMMercer顧問公司和華爾街對100家大公司所做的薪酬調查顯示，在這100家大公司中，今年59家削減了總裁的獎金，平均獎金總額下跌了13.2%。
但并不是每個人都相信美國公司總裁們收入下降的說法。Mercer公司的調查顯示，近期公司總裁的平均津貼額為216万美元，公司總裁的收入跌幅与其服務的公司的收益跌幅相去甚遠。美國公司總裁總的津貼收入在去年下降了2.9%，而去年在標普500強之內的公司稅后利潤下降了將近50%。
盡管業績表現差強人意，但一些公司總裁的收入(包括基本工資在內)實際上仍在平穩上升。一家公司監察网站———公司資料庫(TheCorporateLibrary)表示，這里面最重要的原因是，目前最高管理層人員所賺取的大部分收入來源于公司授予的股票期權，這是近10多年來美國公司對高層管理人員所采取的最典型的激勵方式。
中間收入膨脹
因此，股東們應該密切關注高層管理人員中間收入的變化。這個中間收入其實非常模糊。薪酬顧問公司也承認，其所做的薪酬調查沒能將這日益膨脹的部分計算到高層管理人員的收入构成當中去。例如，美國在線時代華納公司總經理GeraldLevin和他的未來繼任者RichardParsons每人得到公司97，500美元的“金融服務”。
一些美國公司給其最高層管理人員提供的金融服務沒有計入公司的財務賬上。一家著名的電腦制作商同意公司總裁無須償還他借公司的500万美元貸款，并且還繼續給他提供一項新貸款以幫助他繳稅。另一家電信公司的財務狀況盡管一塌糊涂，但公司總裁仍然能從公司那里以2%多一點的貸款利息借入高達3.41億美元的貸款。
另外，薪酬顧問公司的調查也未能抓住公司對最高管理層人員的退休金安排。在美國，几乎所有大公司的管理層除了參加基本的公司計划外，還都參加了退休金計划。一位前薪酬顧問GraefCrystal表示，最開始的時候，這些計划對于管理層与普通員工都一視同仁，但逐漸地，普通的公司退休金計划与管理層計划分開實行。
這樣一來，目前公司經理們經常將其總的津貼額(包括獎金和其他獎勵在內)，作為他們的退休金或是更多地利用公司的短期借貸服務，以及提前退休。LouGerstner作為IBM的總裁為公司服務了8年之后，即將退休。在他退休之后，他每年有超過100万美元的退休金收入。
薪酬顧問為公司的這种慷慨作辯護時表示，這屬于市場行為。他們認為，選擇合适的總裁人選比選擇公司的表現和价值更為重要。因為職業經理人在市場上具有流動性和透明性，因此他們的薪酬和其他收益全權由股東們制定。假設公司股東們決定總裁的年薪大約是1億美元，這時候，股東們也是在進行合理的風險投資：如果他們選對了人，公司的价值將增值到100億美元。
總裁的收入將超過公司的營業額
然而人們并不能肯定公司總裁們做事真的就這么清白。WilliamMMercer顧問公司的RobinFerracone表示，公司股東們找到他們認為合适的總裁人選后，在雙方開始簽訂勞動合同前，通常情況是總裁人選派出自己的代表律師与公司董事會打交道，這些律師都是精通此道的專家。Ferracone女士表示，他們要价非常非常的狠。
通用電气前總裁杰克韋爾奇的退休金一年高達900万美元。不僅如此，在他所簽訂的勞動合同條款里還明确要求，在他退休后，公司要反聘他做顧問。這樣，他就可以收取每天17，000美元的顧問費。而Gerstner則在其簽訂的合同里訂下了這樣的條款，在他退休后，公司要繼續雇佣他做顧問，為期10年，期間他可使用公司的飛机、汽車、辦公室、公寓、財務計划，甚至家庭保護服務。Crystal表示，人們都有虛榮和貪小便宜的習性，這些條款都是衡量公司總裁价值的表現。
理論上講，公司總裁的收入標准由公司董事會下屬的薪酬委員會制定，該委員會聘請公司以外的薪酬顧問專家，借助他們的專業知識，科學地為職業經理人制定一個与市場价相吻合的收入標准。但實際上，60%或以上的美國大公司是由公司(最終就是公司總裁)而不是董事會來選擇和聘請薪酬顧問。《經濟學家》對美國最大的25家上市公司所做的統計調查發現，在回复問卷的11家公司中，5家公司的薪酬顧問是由公司而不是由董事會聘請的。
Crystal表示，按目前的趨勢來計算，到2021年，美國大公司的總裁們的收入將超過其服務公司全年的營業額。(http://www.dajiyuan.com)
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