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【大纪元4月23日讯】从表面上看，美国总裁们今年的收入可能是多年来的首次下降。由于去年公司收益下跌，美国总裁们的收入随之大幅下滑，管理层的薪酬顾问们为此还找出大量证据来证明。但实际上，尽管业绩表现差强人意，一些公司总裁的收入(包括基本工资在内)仍在平稳上升，因为目前许多总裁所赚取的大部分收入来源于其中间收入，这部分收入日益膨胀并非普遍股民能“算得清”。
表面收入下降
据新快报报道﹐大量资料显示，美国总裁们的收入在下降。波音公司在2000年制定了一个与公司股价挂钩的激励计划，该计划曾让公司5位最高管理层人员总共得到3，150万美元花红。但由于去年公司收益下滑的缘故，这5位最高管理层人员未能从激励计划中拿到一分钱，他们的工资、奖金、股票期权都泡汤了。
由于收益和信誉的原因，华尔街的经纪业务收益未如理想，公司总裁的奖金也大幅下滑。花旗集团的总经理SanfordWeill的收入也大幅下降了83%。
据WilliamMMercer顾问公司和华尔街对100家大公司所做的薪酬调查显示，在这100家大公司中，今年59家削减了总裁的奖金，平均奖金总额下跌了13.2%。
但并不是每个人都相信美国公司总裁们收入下降的说法。Mercer公司的调查显示，近期公司总裁的平均津贴额为216万美元，公司总裁的收入跌幅与其服务的公司的收益跌幅相去甚远。美国公司总裁总的津贴收入在去年下降了2.9%，而去年在标普500强之内的公司税后利润下降了将近50%。
尽管业绩表现差强人意，但一些公司总裁的收入(包括基本工资在内)实际上仍在平稳上升。一家公司监察网站———公司资料库(TheCorporateLibrary)表示，这里面最重要的原因是，目前最高管理层人员所赚取的大部分收入来源于公司授予的股票期权，这是近10多年来美国公司对高层管理人员所采取的最典型的激励方式。
中间收入膨胀
因此，股东们应该密切关注高层管理人员中间收入的变化。这个中间收入其实非常模糊。薪酬顾问公司也承认，其所做的薪酬调查没能将这日益膨胀的部分计算到高层管理人员的收入构成当中去。例如，美国在线时代华纳公司总经理GeraldLevin和他的未来继任者RichardParsons每人得到公司97，500美元的“金融服务”。
一些美国公司给其最高层管理人员提供的金融服务没有计入公司的财务账上。一家著名的电脑制作商同意公司总裁无须偿还他借公司的500万美元贷款，并且还继续给他提供一项新贷款以帮助他缴税。另一家电信公司的财务状况尽管一塌糊涂，但公司总裁仍然能从公司那里以2%多一点的贷款利息借入高达3.41亿美元的贷款。
另外，薪酬顾问公司的调查也未能抓住公司对最高管理层人员的退休金安排。在美国，几乎所有大公司的管理层除了参加基本的公司计划外，还都参加了退休金计划。一位前薪酬顾问GraefCrystal表示，最开始的时候，这些计划对于管理层与普通员工都一视同仁，但逐渐地，普通的公司退休金计划与管理层计划分开实行。
这样一来，目前公司经理们经常将其总的津贴额(包括奖金和其他奖励在内)，作为他们的退休金或是更多地利用公司的短期借贷服务，以及提前退休。LouGerstner作为IBM的总裁为公司服务了8年之后，即将退休。在他退休之后，他每年有超过100万美元的退休金收入。
薪酬顾问为公司的这种慷慨作辩护时表示，这属于市场行为。他们认为，选择合适的总裁人选比选择公司的表现和价值更为重要。因为职业经理人在市场上具有流动性和透明性，因此他们的薪酬和其他收益全权由股东们制定。假设公司股东们决定总裁的年薪大约是1亿美元，这时候，股东们也是在进行合理的风险投资：如果他们选对了人，公司的价值将增值到100亿美元。
总裁的收入将超过公司的营业额
然而人们并不能肯定公司总裁们做事真的就这么清白。WilliamMMercer顾问公司的RobinFerracone表示，公司股东们找到他们认为合适的总裁人选后，在双方开始签订劳动合同前，通常情况是总裁人选派出自己的代表律师与公司董事会打交道，这些律师都是精通此道的专家。Ferracone女士表示，他们要价非常非常的狠。
通用电气前总裁杰克韦尔奇的退休金一年高达900万美元。不仅如此，在他所签订的劳动合同条款里还明确要求，在他退休后，公司要反聘他做顾问。这样，他就可以收取每天17，000美元的顾问费。而Gerstner则在其签订的合同里订下了这样的条款，在他退休后，公司要继续雇佣他做顾问，为期10年，期间他可使用公司的飞机、汽车、办公室、公寓、财务计划，甚至家庭保护服务。Crystal表示，人们都有虚荣和贪小便宜的习性，这些条款都是衡量公司总裁价值的表现。
理论上讲，公司总裁的收入标准由公司董事会下属的薪酬委员会制定，该委员会聘请公司以外的薪酬顾问专家，借助他们的专业知识，科学地为职业经理人制定一个与市场价相吻合的收入标准。但实际上，60%或以上的美国大公司是由公司(最终就是公司总裁)而不是董事会来选择和聘请薪酬顾问。《经济学家》对美国最大的25家上市公司所做的统计调查发现，在回复问卷的11家公司中，5家公司的薪酬顾问是由公司而不是由董事会聘请的。
Crystal表示，按目前的趋势来计算，到2021年，美国大公司的总裁们的收入将超过其服务公司全年的营业额。(http://www.dajiyuan.com)
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