【大紀元2022年06月24日訊】（大紀元記者高杉編譯報導）麥當勞公司正在改變其授予特許經營權的方式，希望能吸引更多具多元背景的加盟商。這是該漢堡連鎖店管理層對其甄選特許經營商政策的最新調整。
據美國全國廣播公司財經頻道（CNBC）報導，從2023年開始，這家快餐巨頭將對每個潛在的、新的加盟經營者進行平等評估。在過去，現有加盟商的配偶和子女得到了優惠待遇。
麥當勞美國總裁喬‧埃林格（Joe Erlinger）在給加盟商的信息中說：「我們一直在思考，如何繼續吸引和留住行業內最好的老闆／經營者——他們代表我們所服務的多樣化社區，帶來成長的心態，注重卓越的執行力，同時為餐廳團隊營造一個積極的工作環境。
麥當勞還將把續簽加盟商20年協議的過程，與評估加盟商是否能經營更多的餐廳分開。此外，埃林格還告訴美國的加盟商，麥當勞公司將把其價值觀更明確地納入加盟商的標準中。
麥當勞拒絕就這些變化向CNBC發表評論。
麥當勞公司最近面臨壓力，因為它計劃在明年初推出新的分級制度，該計劃使一些加盟商感到不滿，他們擔心這可能會疏遠工人。
麥當勞在美國有大約13,000家特許經營店。據《餐飲業在線》（Restaurant Business Online）報導，去年有超過1,750家分店被出售，部分原因是一些經營者選擇退出特許經營。
去年12月，麥當勞承諾招募更多具有不同背景的加盟商，並承諾在未來五年內投入2.5億美元，幫助這些加盟商為特許經營權融資。這是該公司進行更廣泛的嘗試的一部分，目的是在公司的各個階層接受多元化。
近年來，一些非裔特許經營商，包括現在的和以前的，都起訴了麥當勞連鎖店，聲稱受到種族歧視。其中一起訴訟被駁回，而另一起訴訟則導致麥當勞支付了3,350萬美元的和解金。
在5月底，該公司的大多數股東曾投票贊成進行獨立的民權審計。該提案不具約束力，但麥當勞公司表示，它已經聘請了第三方進行多元化評估。
責任編輯：李緣#
