(http://www.epochtimes.com)
【大紀元4月19日訊】
心理測試（建議在專家指導下實施）
心理測試是指通過一系列科學方法來測量候選人的智力水平和個性方面差异的一种方法。目前心理測試被越來越多的企業用于招聘活動中。心理測試种類很多，從形式上分－紙筆測驗、投射法、心理實驗法、儀器測量法、和最通用的人－机對話法。心理測驗從內容上分有智力測驗、個性測驗和特殊能力測驗，下面就簡單介紹一下。
智力測驗
智力測驗是對智力的科學測試。一般認為，所謂智力就是指人類學習和适應環境的能力。它包括觀察能力、記憶能力、想象能力、思維能力等。智力的高低以智商IQ來表示，正常人的IQ在90到109之間，110到119為中上水平，120到139為优秀，140以上為非常优秀。80到89為中下水平，70到79為臨界狀態水平，69以下為智力有缺陷。在招聘過程中要注意，智力很重要，但是并非決定因素，也要考慮非智力因素。
目前在招聘中經常使用的智力測驗工具有：韋克斯勒智力量表、瑞文智力測驗工具。
個性測驗
個性是指一個人比較穩定的心理活動的特點的總和。個性包括性格、興趣、愛好、气質、价值觀等等。個性在許多方面沒有优劣之分，但不同的工作崗位對個性的要求是有所區別的，如從事營銷工作的員工的性格應該外向一點，而從事研究工作的員工應該嚴謹一點等。所以有條件的企業在招聘過程中最好進行個性測驗，以提高對候選人的鑒別度。
目前在招聘中常用的個性測試工具有：明尼蘇達多相人格調查表（MMPI），卡特爾16种性格量表（16PF），Y-G性格檢查表。
特殊能力測試
特殊能力的測試一般不常用，故在此不再贅述。
情景模擬
情景模擬就是根据候選人可能擔任的職務，編制一套与該職務實際情況相似的測試項目，將候選人安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求候選人處理可能出現的各种問題，用多种方法來測評其心理素質、潛在能力的一系列方法。情景模擬的內容有許多，主要包括公文處理、与人談話、無領導小組討論、角色扮演、即席發言等。情景模擬設計复雜，准備時間長，費用較高，正确度較高，因此往往用在高級員工的招聘過程中。
背景調查和業績考證
上述這些方法無論多科學，仍有一些主觀因素會影響招聘科學性，如候選人為了謀求工作机會，會用假文憑，假工作經歷，假的工作業績來迷惑招聘人員。為此要對候選人的背景及工作業績進行實地調查，以搞清楚如下問題：
各類證書、證件和個人身份的真實性。
在各個企業及工作崗位上時間，具體職務、工作內容、工作業績、能力和品行狀況，待遇狀況，离職原因、有無遺留問題等。(世華网)(http://www.dajiyuan.com)
