【大紀元8月20日訊】最近，登陸中國的跨國公司還未從有關腐敗的抨擊中清醒過來，又開始遭遇到另一輪關於外資「企業生態」的抨擊。與以往不同的是，這種抨擊並非針對港台南韓資本開設的「血汗工廠」而來，題為「外企生態惡化，高級白領紛紛逃離」的文章，直接針對被中國譽為「帶來了先進管理經驗」的歐美資本企業。
世人皆知中國勞工處境之惡劣，其中港、台、南韓資本在中國開設的工廠多屬「血汗工廠」，而歐美資本在中國的企業僱員卻一直被認為是「幸運者」。不僅中國民眾如此看待這些外企白領，他們自己也以高薪、高檔寫字樓與高起點這「三高」以及沐浴「歐風美雨」（熟悉西方式管理）而睥睨國人。這些外企白領的今天，就是正在學校就讀的大學生與碩士博士們對自己明天的夢想。
「血汗工廠」勞工控訴的是工資福利與勞動者受到的懲罰（包括體罰），那麼這些跨國公司的高級白領控訴的是甚麼呢？
綜述近期中國有關新聞，可以概括為幾點：
一是加班時間長。據說最長的每月加班超過200小時（原文如此），而且沒有加班費。二是工作強度高，心理壓力大。巨大的工作量讓多數員工感到他們的付出與收益不成正比。三是工作內容死板、單調、乏味。四是外企員工沒有話語權，他們形容在外企工作就像在一台龐大的機器裡，員工就是這台機器上的輪子，在高速旋轉的過程中，隨時都會被甩掉──說白了，是沒有「鐵飯碗」可捧。
不過，儘管該報導用了一個聳人聽聞的標題，但文內卻沒給出具體事實與數據，說明哪幾個企業的員工紛紛離職。其他消息的內容正好與此篇報導相反，是公司解僱員工，員工與企業打官司討說法，而且每月加班時間超過200小時。此數字讓人存疑，因為每月全部時間也就720小時，正常工作時間為160小時，血汗工廠屢被控訴的工作時間超長通常為每天12小時，如果200小時為真實數字，那麼這些白領每天的工作小時高達18小時以上──這種高強度的工作已經非人能力所及，就算是給個「鐵飯碗」也應該無人想要。至於工作內容再死板單調乏味，想來其程度也不會超過中國企事業單位的工作。談到「話語權」，在中國企事業單位工作，未熬到一定資格也只有在辦公室為領導打水抹桌子掙「表現分」的份。
更重要的是，上述「企業生態」並非中國土地上的外資獨有，諮詢類公司如麥肯錫，以及會計事務所這樣的行業在世界各國都是工作壓力最大、最為緊張的企業，IT業在美國也是離職率相當高的企業。上述類別的企業員工工資很高，工作負荷也很重，這是由行業本身特點所決定的。這些跨國公司的員工在其本土也面臨同樣情況，也同樣沒有「鐵飯碗」。過去十餘年來，見諸於中國媒體的都是有關外企白領如何富足如何現代的種種報導，而現在怎麼中國媒體不去關懷比白領悲慘數百倍的底層勞工，而對這些社會精英充滿同情？一會兒抨擊外資的腐敗，甚至不顧惜拔起蘿蔔帶起泥，暴露中國政府高官們正是收受賄賂群體，而這是過去宣傳部門嚴加控制的話題，一會兒又抨擊外企的「工作生態」，目的究竟何在？
原因就在於中國政府認定美國欲在中國強制推廣SA8000標準認證，為了證明「天下烏鴉一般黑」而對外企採取的抹黑策略。
自從美國勞聯產聯今年3月發起對中國勞工狀態的抨擊，中國流傳甚廣的是這樣一條消息：美國準備強制在中國推廣SA8000標準，這一消息曾讓中國政府與企業驚恐了好大一陣，3月16日，中國商務部發佈公告，提醒出口企業應關注SA8000標準，浙江、深圳等出口企業密集的地區紛紛舉行相關研討會，商討對策。
由於中國政府與企業對於自己的血汗工廠情形再清楚不過，知道無法通過認證，於是中國媒體議論蜂起，煽情一點的是「美國大選在即，SA8000成為選戰工具」，「美國將把SA8000的大棒揮向中國」，「要警惕歐美發達國家以SA8000構築對中國的貿易壁壘」，「要防止SA8000這口新的陷阱」，「如果歐美啟動SA8000機制，對中國勞動密集型產業的出口企業的打擊將是毀滅性的」等等；冷靜一點的「專家預測」也斷言，2004年將有85％的中國生產製造企業遭受由於實施SA8000標準帶來的直接或間接消極影響。所有的議論都指向一點，美國推行這一標準，意在通過提高中國的勞動力成本來限制中國企業的競爭力，而非真心關懷中國勞工的福利和權益。
SA8000標準究竟是甚麼標準，竟讓中國政府與中國的企業如此恐懼，將其作為「陷阱」與「新貿易壁壘」來認識？
（下期續）
（轉載自《華夏電子報》）(http://www.dajiyuan.com)
