【大紀元2月13日報導】(中央社記者韋樞台北十三日電)2 月5日上路的「性騷擾防治法」明令員工在外若涉及性騷擾事件，僱主沒有做到防治措施可能被罰鍰；根據一項調查，各企業認為，言語 (開黃腔、暗示性或曖昧言語)、強吻或擁抱、暴露身體或做不雅動作，都屬性騷擾範圍，不過有6成8企業至今仍未有性騷擾防治措施。
1111人力銀行調查發現，有18.71%的企業發生過性騷擾事件，其餘則未發生。但有許多性騷擾事件未必搬到檯面上，企業未必全然知道，因此許多類似騷擾仍潛伏各職場中。至於企業對性騷擾事件處理方式，視情況而定佔34.62%、暗中了解佔15.38%、直接開除佔11.54%，可見大部分企業通常會「看狀況」或「再瞭解」，也讓被害人經常處於尷尬的窘境中。
企業認定何種行為算是性騷擾？言語 (開黃腔、暗示性或曖昧言語)佔62.59%、強吻或擁抱佔61.15%、暴露身體或做不雅動作佔52.52%，顯見平常在辦公室若有男同事講黃色笑話，或言語上有性暗示，都會被解讀為性騷擾行為，而肢體上接觸或暴露，更是明顯性騷擾動作。
調查指出，89.93%企業倒是認為應該做好性騷擾防治工作，至於在「性防法」正式上路後，企業打算依法執行佔41.73%、嚴禁所有可能觸法的行為佔29.50%、加強員工訓練佔27.34%。4成2企業願配合政府法令執行，也有企業為了怕被牽連受罰，嚴格禁止員工發生類似行為，多少都達到「性防法」嚇阻的正面功效。
若員工在外涉及性騷擾案件，僱主若沒做到防治或預防措施，有被罰鍰的可能；面對這樣的罰則，表示沒意見的企業佔26.62%、合情合理者佔23.02%、不合乎情理佔17.27%，顯示大部分企業傾向不反對這項新法令。
而企業是否認為「性防法」可以保護被害人，給職場一個平等的工作環境？認為可以的佔51.80%、不可以的佔12.95%、不一定佔35.25%，至少超過半數企業對於「性防法」抱持肯定態度；而以性別交叉分析來看，男性企業主認為可以的佔34.38%、女性企業主佔57.01%，普遍來說，女性較期待「性防法」。
1111人力銀行針對企業主進行「性騷擾」相關網路問卷調查，以了解企業主面對員工面臨性騷擾時的處理方式，以及對「性防法」上路的看法。調查日期為 1月27日到 2月13日，有效問卷數417份。
