【大紀元3月10日訊】(希望之聲國際廣播電臺 宇涵採訪/播報)即3月7日由全法近40所大學在校生和大部分工會發出聯合總動員後，據全法學生會統計，共有超過100萬人於7日當天走上街頭示威遊行。3月9日，全法學生會公布的數據顯示，從9日開始，將有45所法國大學在校生聯合罷課，以反對法國“首次雇佣合同”法案的實施，並且強烈要求總理德•維爾潘盡早撤銷該法案。據悉，為了繼續向官方施加壓力，組織者們還將於16日和18日兩天向全國學生進行大規模動員，並且已經確定將在18日再次進行全國範圍內的遊行示威行動。
| 圖片來源:法國學生會網站 |
法國政府先後於去年7月和今年1月推出了“新雇佣合同”和“首次雇佣合同”法案，試圖改善國內就業狀況。不過，遺憾的是，這兩個法案不但沒有使法國走出失業困境，反而使希拉克政府再次陷入另外一個陷阱，難以自拔。
9日上午，法國參議院通過“首次雇佣合同”的合法性。不過這對於法國年輕人來說卻是繼續抗爭的信號。為了更清楚的了解事態的發展，本臺記者在法國貝桑松，採訪了法國 “促進學生工會實體”委員會主席，斯蒂芬•阿雷(Stéphane Hallé)。他對“首次雇佣合同”出臺後將給法國年輕人帶來的負面影響進行了較透徹的分析，下面請聽採訪錄音：
“由‘首次雇佣合同’帶來的負面影響很多，比如，對於不滿26周歲的孕婦來說，如果她簽署的是這種合同的話，並且假設她是在首次被雇佣的最初2年內懷孕，那麼他就很有可能會因為懷孕而被解雇，而過去，相同的情況下，雇主必須給她產假，並且保留她的工作崗位。還有另外一個負面影響，也是許多媒體都沒有終點強調的，就是工會權利的喪失。在與以上相同條件的情況下，雇員可能僅僅因為參與了某個工會而遭到解雇，並且雇主不需要做任何解釋。第三個負面作用是使雇員和雇主的關係復雜化，因為過去，雇主辭退一名雇員是需要具有法律效應的辭退證明的，並且要說明動機。而現在，情況反過來了，雇主在雇用26歲以下的年輕人的前2年可以無需任何理由的解雇他們。我們看到，這裡面有很多的被雇佣者的權利都被剝奪了。”
對目前法國學生的游行情況，他表示：“我們這次的遊行是非常成功的，不過只是暫時的成功，因為我們還需要更大的成功。在我看來，現在的問題是，我們是否還要繼續重復這種類似7日那天的遊行，或者我們只是呼籲發起一次全面的罷課示威行動，用來對政府施加壓力，促使其撤銷‘首次雇佣合同’法案。那麼7日的遊行是否就已經達成了我們的願望了呢，我認為，還沒有，為了能夠實現我們的要求，我們就要讓參議院或者總理看到我們的一舉一動。7日那天我們已經看到了，現在實際已經成熟了，工會和學生聯盟應該趁現在以巴黎市中心為主發起一次罷課和罷工。我想那裡是問題最集中的地方。”
關於9日上午參議院對該提案的實施的投票結果，斯蒂芬說到：“今年上午出來了結果，並且是支持這個提案的，這將使這個提案合法化。但是，這項法案還不能實施。從今天開始有40多所大學開始罷課，大家的共同意原就是要撤銷‘首次雇佣合同’法案。那麼現在就需要我們的行動更見成效，現在最有效的辦法就是大家一起到巴黎去示威，討回我們的共同利益。”
“不過目前還沒有一個整體的委員會來引導這次示威，目前的問題就是需要一個全國性的學生領導者，並且一定要是通過民主選舉出來的。”
另外，記者了解到，一旦“首次雇佣合同”在法國實施，那麼因上述原因被解雇的年輕人將無法上訴。另外，有人抱怨說，“這個法案非常的愚蠢，因為所有銀行都不會貸款給‘首次雇佣合同’的持有者，因為他們沒有工資保障。”
法國過去使用的工作合同基本上都可以保證被雇佣者的收入穩定性，不過“首次雇佣合同”就完全無法對此做任何保障。
| 圖片來源:法國學生會網站 |
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