【大紀元5月22日報導】(據中廣新聞蔡佩芳報導)勞動力的數量與品質，影響國家與產業的競爭力。近年來受到產業結構調整與產業外移影響，以及勞動人口結構變動，都深刻影響我國的勞動力市場。
在法令／政策／以及民眾的觀念上都需要進行調整。像是產業結構的改變，產生新的勞動關係，目前的勞動基準法早已無法處理，在法令上都需要修正。勞委會綜合規劃處處長李來希就指出，像是逐漸成為趨勢的勞動派遣。
在法令上，就沒有足夠的保護，反而變相成為企業主規避雇主責任的管道：台大國家發展研究所副教授辛炳隆也認為，如果派遣人力能夠得到正式職員一樣的保障，才能使國內的勞動派遣有足夠的發展空間。
除了新的勞動關係，在勞動人口結構方面，根據勞委會調查，儘管我國失業率在下降當中，失業人口仍然有四十幾萬，勞動參與率也只有57%。加上人口結構老化，退休年齡提前，加上生育率降低，今年開始人口成長率可能就將開始呈現負成長。
在勞動人口萎縮，外勞任用增加。勞委會綜規處處長李來希表示，目前普遍調查，企業都認為人力不足，人才也不足。李來希表示，台灣大多是中小企業，由政府來進行人力培訓的公共訓練經費嚴重不足，確實是問題：辛炳隆副教授也指出，專業能力的認定很難規定，必須注意到人力引進，是否會排擠到國內本身的就業機會：除了加強人力素質，如何增進勞動參與率也是重點，尤其是我國婦女的勞參率，只有48％，明顯偏低。
女性權益促進會理事長李兆環，要提升女性勞參力，必須從三方面下手，首先需要改變民眾的觀念，同時，提供女性友善的勞動環境，以及女性有利的勞動條件：勞委會綜規處處長李來希也表示，婦女因為要負擔家事，導致勞動參與率過低。
其實女性工作能力不輸男性，甚至大學生當中，女性的比例也高過男性。勞委會希望婦女政策能更完備，做好長期照顧制度，除了將不再需要仰賴過多外勞來照顧家中的高齡人口，也能讓女性能走出家庭。
勞動力對國家的影響，即將召開的台灣經濟永續發展會議，也注意到相關問題。行政院也釋放出，包括研議發放育嬰留職停薪津貼來促進女性就業，訂定禁止就業年齡歧視等相關法令，來因應勞動市場的轉變。注意到問題提出因應誠然是件好事，但相關的改革還要加緊腳步，畢竟人才素質的競爭，可是國家發展的關鍵。
