誠徵CEO
Wanted: CEO, to Die For
本公司雖然是全美最大戶外用品公司，年營業額兩億六千萬美元，但從理念、制度到員工、老闆，甚至顧客都很怪，公司成立50年來，已換過六位CEO。
應試前請確認您可以適應並認同以下八大法則。
第一條、 員工可以隨時蹺班去衝浪。
這是本公司人事部最高指導原則。我們了解，一個衝浪手沒辦法說「下星期二我要請假去衝浪」，因為沒人知道浪頭何時會來。所以，只要起風了、浪頭來了，就去衝浪吧，辦公室就在海邊！
第二條、 提供顧客「鐵打保證」，欸！連最龜毛的顧客都嫌我們龜毛。
保證維修、回收所有產品，不論已停產多久。本公司只生產「員工也愛用」的產品，料好實在、耐磨、不用乾洗，最好一件外套放20年後還會增值。
第三條、 使用有機棉，不計成本，才對得起地球、良心，和顧客的健康。
有機棉是商人的良心，成本高達兩倍，儘管本公司在1991年因此發生財務危機，良心也決不能動搖。
第四條、 千方百計取悅員工，福利好到成為聯邦法律。
彈性上班制；每逢登山旺季，郵購訂單不必準時出貨；新手爸媽享有60天給薪產假和陪產假；內設日間托兒中心……，總之，要讓員工雀躍跑跳來上班。
第五條、 向愛用者徵求真實照片做廣告，不用半裸模特兒做假。
我們的顧客是聰明人，追求深刻而簡單的生活。不要拿無謂的廣告轟炸他們。
第六條、 每年捐1%給地球，年營業額1%或稅前淨利10%，看哪個比較高。
2001年我們成立了「捐1%給地球」商業聯盟，每年捐出很有誠意的金額，給真正會做事的環保團體，幫我們照顧地球。
第七條、 維持公司內部人才多樣性，洗車工、畫家、風笛手、法官、特戰隊員……皆可任用，
唸MBA的嘛，少用。
想知道顧客的喜好，就把他們找進來當員工！本公司堅持雇用會獨立思考的人，他們可能會拒絕上級指令，可一旦確信任務價值，就會發了瘋似的做到最好。不用迷信MBA。
第八條、 老闆不愛做生意，喜歡去喜馬拉雅山或南美洲「測試公司產品」，回來會出餿主意、怪點子，要別人去執行。
老闆跟商管書寫的都不一樣，做生意是為了支付帳單，以便常去衝浪、爬山，美其名是去測試公司產品，說穿了就是任性。@ □
轉載自《任性創業法則》野人文化提供
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