不想成為苦情的白領階級（摘自前言）
言歸正題，你對於自己的公司和工作感到滿意嗎？
戰後嬰兒潮的下一代（也就是團塊二世），正面臨著戰後最惡劣的工作環境。
找工作難如登天，而好不容易突破難關進了公司，卻發現公司已被日本人口最多的團塊世代重重包圍。許多人整天聽團塊世代的上司耳提面命，苦無機會升遷（或加薪），在公司奮鬥這麼久，至今還沒有半個頭銜。
這種族群的人數是前所未見的多。再加上企業實施組織瘦身、拚命裁員，留下來的員工業務更形繁重。這些企業鬥士站在最前線奮戰，心中的不滿和抑鬱卻與日俱增。
團塊二世時時刻刻都在這麼艱困的環境下工作。
Ｋ先生今年三十三歲，他的生活模式如下。
Ｋ先生大學畢業後進入製造業工作，三十歲結婚，隨後孩子誕生。他在郊區買了一戶兩房兩廳的公寓住家，但他負擔不了頭期款，因此幾乎完全靠貸款購屋，預計要三十年才能還清。仔細算算，他得還貸款還到退休。
他的年收入四百萬日圓，扣除房屋貸款和孩子的教育費，自己每個月的零用錢只有三萬日圓。他每天早上六點起床，趕搭擠爆的電車，轉車，單程通勤時間就超過一個半小時。
平時每天忙到深夜才回家，根本沒時間和家人說話，假日還要經常到公司加班，然而加班費和假日津貼卻微乎其微。
去年他總算升任課長，結果每天在當上司和部屬的夾心餅乾，工作時間也有增無減。看公司業績毫無起色，今後恐怕還得持續同樣的生活型態。
唯一值得期待的，就是孩子能順利長大成人。
像Ｋ先生這種心情和身體都憂鬱的上班族，我稱之為「苦情的白領階級」。
可惜苦情的白領階級隨處可見。假如上班族都像Ｋ先生一樣，那實在令人感到絕望。
然而，假如世上有人過著像Ｋ先生的同事Ｖ先生一樣的生活，情況可就不同了。
Ｖ先生大學畢業後，和Ｋ先生同年進入公司。三十歲時轉換跑道，到一家旅館工作，隨後受派到新落成的旅館分館。現在他不過三十三歲，年收入卻已經高達一千萬日圓。
Ｖ先生是在二十七歲時開始認真考慮換工作。他擅長與人打交道，在業務部表現優異，業績很好，可是他想去能直接和客戶接觸的服務業試試身手，心裡萌生跳槽的念頭。後來，只要一有餘暇，他就勤讀求職雜誌，上網蒐集資料，閱讀與服務業相關的商業書。
在三十歲那一年，他聽說公司的某位客戶是一家歷史悠久的老旅館，正打算整頓促銷業務。雖說歷史悠久，至今仍承襲以往的家族經營模式，不敵日益激烈的競爭。當時Ｖ先生看準這是個大好機會，就主動爭取。到旅館工作一年後，住房率就提高了三成。旅館老闆看到業績大幅改善，便決定著手進行以前考慮在腹地建分館的計畫，把分館設為子公司，交給Ｖ先生去打理。
Ｖ先生住在分館，不需要任何房租開銷，可以存下不少錢。Ｖ先生也和Ｋ先生一樣，有個寶貝兒子，不過就算他工作時間長，因為不需要通勤，可以利用省下來的時間和家人互動。他責任重大，有許多事得煩心操勞，不過從事服務業一直是他的夢想，能夠施展自己的身手，更讓他感到工作很有意義。
Ｖ先生在三十歲之前就已經知道「我想這麼做」，並及早準備，而Ｋ先生卻從不積極採取行動。結果，兩人的收入、可自由運用的時間、工作的充實度，差距日益擴大。
各位讀者是否正在心裡嘀咕：「世上哪有這麼好的事？」我要告訴大家：「當然有。」
本書的目的就是要證明，世上確實有這種好事。
白領階級的人生未必是苦情的。
Ｋ先生和Ｖ先生在同一時期、踏入同樣的環境開始工作，但兩人後來的生活卻有天壤之別。這和社會、公司的體制的確不無關係，可是只要當事人的工作方式和反應不同，也能大幅改變自己的未來。
換句話說，人生會不會變苦情，其實操之在你自己。能不能找到真正理想的工作方式，就看你自己怎麼做。@
摘 自 《這樣說，成為一流的主管》 先覺出版社 提供(http://www.dajiyuan.com)
