【大纪元5月6日讯】(大纪元记者萧财英佛州编译报导）佛州布劳沃德郡学区董事会最近以7对1票，投票通过重新雇用一名退休校长返回他的老位置。虽然该校长返校的年薪减了17，000美元，但这行动还是遭到教师工会的反对。
据太阳先驱报报导，尽管教师工会慷慨激昂的呼吁，学区董事会还是给予克劳福德（Robert Crawford）在椰子河大西洋技术中心（Atlantic Technical Center）的校长位置。克劳福德今年3月底从他工作了38年，年薪$125,946美元的教育位置退休。他在周三（5日）以年薪$108,529美元的校长身份返校。
布劳沃德郡学区教师提议说，“在财政预算短缺和大批雇员将被解雇的情况下，现在不是重新雇用管理员的时机。“
与此同时，该董事会最近以4比4票，投票驳回学区劳工律师索握夫（Robert Soloff）的要求。他要求提高他代表学区在与工会调解僵局谈判的诉讼费，每小时增加50美元。索握夫在过去10年内一直没有加过薪，现每小时只收140美元。
克劳福德能从新返回他的老位置，要归功于佛州的延期退休选项计划（Deferred Retirement Option Program）。该计划允许公共雇员在领退休金的同时，重新被他们的前雇主再雇用。
该退休方案虽然惹争议，但在法律上是合法的，不过往往被视为两边挖（double-dipping），尤其是在学区中心预算减少1.3亿美元的当口。
教师工会副总裁舒尔茨（Bernie Schultz）是推动粉红色（pink）抗议克劳福德重新被雇用的起草人。他说，“我的立场是，在所有将被裁教师或管理员没返回它们的位置时，学区不应该重新聘用退休教师或者管理员回到老位置。“
该学区董事会在上个月给461名非课堂员工发了解雇通知，还有接近1000名教师，被告知将失去工作。一些图书馆，艺术，音乐和体育项目以及这些项目中教师的工资都将被削减一半。
教师工会人员在其“缩减脂膏” 预算建议中，敦促该学区将那些非关键员工裁员，比如退了休又回校的校长及行政人员。
不过学区总监诺特（James Notter）认为，重新雇用克劳福德会为学区节省金钱，因为他是一个合格的校长而且他一人能做两个人的工作。
诺特说，该学区总共重新雇用了35名退休管理人员，几乎有一半是属于教师工会的成员，而且在他们重新被雇用时，教师工会并没提反对意见。
克劳福德迄今已收到了$309,205美元的退休福利金。不过，按佛州的“延期退休选项计划方案“退休后再返回工作者，现在除了工资外，克劳福德还要等一年以后才能领取每月为$4,884美元的退休福利金。
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