【大纪元5月8日讯】〔自由时报记者洪素卿／台北报导〕母亲节前夕，安胎假正式上路！台湾劳委会宣布即日起，怀孕劳工有长期居家安胎需求者，只要提具医师诊断证明请假，可并入住院病假计算，两年内、最长可累计请假一年。
癌症治疗假 可并入住院病假
鉴于近年癌症治疗方式多样，这次新公告的劳工请假规则也增订癌症治疗假，罹癌劳工于门诊接受治疗，也可以并入住院病假计算。
除了安胎假之外，有育婴需求的劳工可申请育婴留职停薪，根据劳委会统计，上路一年的育婴留职停薪津贴（投保薪资的六成 )，累计已经有三万七千人申请，其中男性申请比例超过五分之一。
两年内最长请一年 雇主不准罚六万
劳委会主委王如玄昨日指出，过去职场怀孕女性若有安胎需求，在一般病假请满三十天后，由于居家安胎无假可请，除了留职停薪、不得已可能被迫离开职场。安胎假新规定上路后，台湾妇女不用在工作和怀孕之间抉择，既可以保有自己的工作，又可以请病假，照顾孕体。
劳团：安胎假无薪 滥用概率低
雇主如果不准劳工依法请安胎假，依照劳基法相关规定，将可处六千以上、六万以下罚款，若因此解雇员工，甚至可处十万到五十万不等的罚款。
不少企业主听到安胎假可以请一年，都担心会对企业造成冲击，不过，台湾劳工阵线协会秘书长孙友联强调，安胎病假是无薪假，劳工担心工作保障，滥用概率低。反倒是公务人员是否比照适用？适用后，是否也跟劳工一样是无薪安胎假？值得持续关注。
医师：安胎证明 视情况调整
台北长庚医院产科主任徐振杰指出，过去确曾碰到病患要求医师开一、两个月安胎需求证明，但“怀孕又不是慢性病，患者情况可能会好转。医师通常一次会开立一周到两周居家卧床诊断，请患者届时回诊，若情况不好，可能直接要求住院”。不大可能一次开个半年、一年的安胎需求。
育婴留职停薪津贴 小公司申请多
王如玄表示，育婴留职停薪津贴上路时，曾遭质疑“看得到、吃不到”，但实施一年以来申请人数却是从过去每年三千多人、跳升到一年三万七千人申请，其中有五成以上是三十人以下企业劳工，显示育婴留职停薪假并非大企业劳工的福利。
留职停薪津贴是投保金额的六成，最长领六个月，同一个孩子三岁前，父母可分别申请六个月。
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