【大纪元6月10日讯】（大纪元记者张东光编译）富士康深圳观澜分厂一位年仅19岁的员工马向前，1月23日在清晨4:30死于所住的宿舍大楼前面，警方调查结论说他“生前高坠死亡”，让他成为富士康今年的第一个跳楼自杀员工。
据《纽约时报》报导，马的父亲及其22岁曾在富士康工作过的姊姊说，从去年11月开始马向前就恨透这个工作，他每天熬夜工作11个小时，每周七天，在浓烟和灰尘中将塑胶与金属焊入电子零件中。后来他与上司发生冲突，12月被贬去清扫厕所。
马向前的工资单据显示，他死亡的那个月份工作了286个小时，包括112小时的加班，是法定工时上限36小时的三倍，他的时薪大约是1块美元。他的姊姊上周流泪说:“工厂一直都在虐待他”。
据报导，今年以来，容纳400,000名员工的富士康深圳厂宿舍总共有12位员工自杀，8位男性、4位女性。这些跳楼自杀的新进员工，他们的年龄分布在18至24岁。为了改善员工待遇，富士康近期两次加薪，基本月薪增加一倍至300美元。
社会学家及其他学者认为，这些员工自杀强烈显示一个普遍的趋势:这些年轻的工人与创造中国经济奇迹的上一代有所不同，他们拒绝艰苦的军事化工作环境。
据富士康员工透露，数以万计的富士康新进员工，吃不了这个苦、感到灰心丧志，索性工作几个月后就离职了。他们抱怨，富士康军事化管理，主管用言语辱骂，还逼迫他们高声宣读自我批判，有时为了完成大客户的订单，还被迫连续工作13天，只能睡在工厂的地板上。
在富士康工作六年的生产线领班、近期也想离职的王薛留（Wang Xueliu，音译）表示:“他们因为不能适应工厂生活，很快就离职了。”其实，其它工厂的员工周转率也很高，许多员工转做服务业或选择离家近的地方工作，导致南方工业重镇缺工严重。
清华大学社会学教授景军说:“毫无疑问，他们不愿在生产线工作。”“他们有不同的期望。一旦人们对工厂的态度转变，其他事情也随之改变。”
富士康高阶主管路易斯．胡（Louis Woo）表示:“或许员工连续自杀给我们敲响了警钟”，“我们了解，我们必须把工作做得更好。”
社会学家说，多数出生在1990年代的中国新一代民工接受较多的教育，较了解自身的权益，再加上年轻工人的供给减少，他们对工厂生活存在矛盾心理。
经济学家说，由于工资提高，导致生产成本增高，将侵蚀中国在全球的竞争优势，不久的将来，中国出口的消费产品的售价将全面上扬。
麻省理工学院（MIT）教授、同时也是《中国特色资本主义》这本书的作者黄亚生表示:“中国工厂的运作模式已到了临界点。现在他们必须找到新的模式，并转移到更创新的经济形态。”“但问题是，那些企业并不能为年轻的民工创造出机会。”
马向前生前或许有他的情绪弱点，但他也代表了新一代民工对工厂高压的反抗。他的父亲说他很安静，很想帮助家庭纾解经济压力，他跟他三个姊姊一样，从河北省的家乡跋涉800哩到深圳打工。
在富士康的宿舍寝室里，马向前还有其他9位室友，他工作时间是晚上7点到早上8点的大夜班，他的姊姊说他除了工作和睡觉之外，没有做什么事情，他在宿舍里没有朋友，甚至还不知道室友的名字。很明显，他的问题不光是工作的时间和步调而已。
他的姊姊说:“12月底，我的弟弟打电话给我父母，说他与生产线经理不和。”她说，那个经理经常用脏话骂他。他死亡不久后，他的姊姊就离开富士康了。为了向富士康讨个公道，他们全家由河北家乡搬到深圳的小公寓内。据说，其他自杀员工的家属都拿到了15,000美元的抚恤金。
他们家说，12月将他贬去清扫厕所，再加上宿舍洗澡没有热水，连吃点心的小小乐趣也不被允许，让他对工厂的生活感到灰心丧志。纽约的人权组织中国劳工观察（China Labor Watch）说，他们已经记录了富士康非人性对待员工的所有资料。
(http://www.dajiyuan.com)
