【大纪元6月6日报导】（中央社台北6日电）深圳富士康科技集团面对连续发生的多起员工跳楼事件，除了宣布加薪3成，近日再度推出多项关爱员工措施，希望化解集团危机。
新华网引述富士康集团工会联合会副主席陈宏方指出，富士康近日推出的系列改善措施包括：
一、建立24小时通报机制，针对员工工作、生活、交友、情感、心理等异常状况，成立信息员制度，信息员以厂内主管、宿舍管理员及室友等为主。
二、建构关爱平台。设立员工关爱热线78585和员工关爱信息平台，由专人负责联络，每条信息必须及时处理。
三、建立联席会议制度。每天下午5时，在员工关爱中心召开专项会议，现场解决问题，会议由行政总经理主持，人力资源、党委、工会、卫生、安全等部门主管及专案工作人员与会。
四、推动“富士康心灵之约”系统工程。工会成立“心灵驿站、心灵家园、心灵视窗、心灵物语、心享网站、心灵空窗、心灵热线、心灵港湾”8个项目，展开员工心理健康拓展训练，开设心理咨询室、宣泄室，并为员工播放励志、情感、成长类电影。
五、推动员工保障工作。执行“周休一”制度，员工每周至少休息1天；实施加班管控保护稽核；推动员工救助工作，救助困难员工，慰问困难员工家属、患病员工、工伤员工，及时发放慰问金。
今年以来，富士康发生12名员工坠楼事件，造成10死2伤。
