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面试7大禁忌 求职者不可不知

衣着是求职者们面试时首先在意的问题(摄影:EastWest Imaging/Fotolia)

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【大纪元9月5日讯】(大纪元记者林哲华编译报导)在今日的美国就业市场中,平均每份职缺就有五位求职者在竞争。这表示求职者若不能在面试时样样表现合宜、得体,将很难脱颖而出。有鉴于此,MSNBC有线新闻网近期归纳出面试时的七大禁忌,提醒应试者多加留意。

1.毫无准备

不要在面试前毫无准备,提供科技产品经销与服务的DLT Solutions公司人力资源副总裁拉吉尼称这种行为是“随便应付”(winging it)。

他恨透应试者在面试中如同被汽车前照灯照到的野鹿,他说:“他们都没有研究公司的网站,甚至一些基本的资料都没取得。”他们既不知公司的规模,也不知所投入的是何种市场。

2.漠不关心

许多人事经理与业者说,应征者对于应征的工作不感到兴奋,再也没有比这个更糟糕的事情了。这个现象特别在小型公司或是新创立的公司比较普遍。

专家建议,如果你对这份工作不感兴奋,人事经理就会觉得,你并未真正在意公司的任务。即使你对这样的工作兴趣缺缺,或者是你个性比较不热情,你都必须展现出一点热情来。

3.贪心不足

即使你已经好几个月没有找到工作了,也很想知道这个工作的会支付你多少薪资,都应该克制自己开口谈到钱的问题。

人力中介网AttractJobsNOW.com的创办人杰罗姆表示:“应征者不应该先提出薪资的话题。”“雇主通常会认为应征者有资格胜任时,才会开始谈论薪资”,“如果应试者自己先提出来,这会让人觉得过于自负和贪心。”上网查询类似工作的薪水行情,比较容易回答相关的问题。

4.礼貌不周

虽是老生常谈,但许多面试主考官都希望找到有礼貌、举止合宜的应试者。猎人头公司Talent Retriever创办人巴巴托强调:“不要对接待人员不礼貌”,“你可能在前两分钟就把事情搞砸了”,“他们可是举足轻重的人物。”

你真的不能对任何人不礼貌,你可能不会知道旁听面谈的人是实习生还是执行长。

5.谈论私事

主考官才不想讨论你个人的私事。《经验效果》(The Experience Effect)作者,以及行销公司Lippe Taylor总裁的乔瑟夫指出,许多婴儿潮世代的应试者都会谈到自己孩子的一些状况,而“他们的孩子有的都比主考官年纪大。”他说,面试中“谈论自己的私事”,是犯了严重的错误。

他还说,如果你是家庭主妇,你最好不要谈到在履历中的这段职场空白。“拥抱它吧。谈谈你的育儿成就,而不是谈论你的孩子如何如何。”而且也绝对不要提起“健康问题、食物过敏、消化不良等问题。我有些客户这么做,这让他们显得老气、疲倦。”这样做只会让主考官认为你是个负担。

6.衣着错误

衣着是求职者们面试时首先在意的问题。渴望得到工作但衣着不体面的应征者不易得到面试主考官的青睐,而过于招摇、花俏的装扮也会造成反效果。一位招聘经理表示,曾经因为一位应征者手上戴了大钻戒而没将她聘做行政助理。时尚网站Workchic.com执行长麦格劳的某位朋友也曾遇过类似的窘况,由于她当时手上戴了颗大戒指,让面试官认为她根本不需要这份薪水。

专家建议,参加面试最好要有适当的穿着,整齐的头发、干净的指甲,男士要记得刮胡子,一般穿着深色西装,皮鞋要擦亮。女士一般穿着合身的套装,避免过于紧身,化妆自然,饰品不宜过度抢眼,高跟鞋不要太高或太窄。另外,不一定要为了面试再买一套新衣服,新衣服在合身或是剪裁的舒适度上容易出问题,穿过的衣服适当即可,不论男女,衣着都应以舒适为佳。

7.自我厌恶

不管你现在是否因工作时间太长而感到疲惫,或是对周遭的事物感到心烦,在面试的时候你的脸部表情必须改变,假装自己是一个这项工作的最关键人物,必要的话不妨听听托尼.罗宾斯(Tony Robbins)的录音带。

形象顾问及教练网站DianeLSamuels.com的创办人山谬斯(Diane Samuels)说:“面试时最容易犯的最大错误之一就是太谦虚。”“我经常提醒面试者说,面试的目的就是要让他们说出他们做过什么事情。”“很多时候我都要求他们说出他们在某个方案中的特定角色。”

她提醒应试者“要说‘我’,不要总说‘我们’。我想要知道你能做什么,但如果你总是说不清楚,我就很难想像。”你无须成为一个自大狂,但如果你不认为自己很厉害,人家为何要雇用你?

(http://www.dajiyuan.com)

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2010-09-05 4:00 PM
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