【大纪元9月5日讯】（大纪元记者林哲华编译报导）在今日的美国就业市场中，平均每份职缺就有五位求职者在竞争。这表示求职者若不能在面试时样样表现合宜、得体，将很难脱颖而出。有鉴于此，MSNBC有线新闻网近期归纳出面试时的七大禁忌，提醒应试者多加留意。
1.毫无准备
不要在面试前毫无准备，提供科技产品经销与服务的DLT Solutions公司人力资源副总裁拉吉尼称这种行为是“随便应付”（winging it）。
他恨透应试者在面试中如同被汽车前照灯照到的野鹿，他说:“他们都没有研究公司的网站，甚至一些基本的资料都没取得。”他们既不知公司的规模，也不知所投入的是何种市场。
2.漠不关心
许多人事经理与业者说，应征者对于应征的工作不感到兴奋，再也没有比这个更糟糕的事情了。这个现象特别在小型公司或是新创立的公司比较普遍。
专家建议，如果你对这份工作不感兴奋，人事经理就会觉得，你并未真正在意公司的任务。即使你对这样的工作兴趣缺缺，或者是你个性比较不热情，你都必须展现出一点热情来。
3.贪心不足
即使你已经好几个月没有找到工作了，也很想知道这个工作的会支付你多少薪资，都应该克制自己开口谈到钱的问题。
人力中介网AttractJobsNOW.com的创办人杰罗姆表示：“应征者不应该先提出薪资的话题。”“雇主通常会认为应征者有资格胜任时，才会开始谈论薪资”，“如果应试者自己先提出来，这会让人觉得过于自负和贪心。”上网查询类似工作的薪水行情，比较容易回答相关的问题。
4.礼貌不周
虽是老生常谈，但许多面试主考官都希望找到有礼貌、举止合宜的应试者。猎人头公司Talent Retriever创办人巴巴托强调:“不要对接待人员不礼貌”，“你可能在前两分钟就把事情搞砸了”，“他们可是举足轻重的人物。”
你真的不能对任何人不礼貌，你可能不会知道旁听面谈的人是实习生还是执行长。
5.谈论私事
主考官才不想讨论你个人的私事。《经验效果》（The Experience Effect）作者，以及行销公司Lippe Taylor总裁的乔瑟夫指出，许多婴儿潮世代的应试者都会谈到自己孩子的一些状况，而“他们的孩子有的都比主考官年纪大。”他说，面试中“谈论自己的私事”，是犯了严重的错误。
他还说，如果你是家庭主妇，你最好不要谈到在履历中的这段职场空白。“拥抱它吧。谈谈你的育儿成就，而不是谈论你的孩子如何如何。”而且也绝对不要提起“健康问题、食物过敏、消化不良等问题。我有些客户这么做，这让他们显得老气、疲倦。”这样做只会让主考官认为你是个负担。
6.衣着错误
衣着是求职者们面试时首先在意的问题。渴望得到工作但衣着不体面的应征者不易得到面试主考官的青睐，而过于招摇、花俏的装扮也会造成反效果。一位招聘经理表示，曾经因为一位应征者手上戴了大钻戒而没将她聘做行政助理。时尚网站Workchic.com执行长麦格劳的某位朋友也曾遇过类似的窘况，由于她当时手上戴了颗大戒指，让面试官认为她根本不需要这份薪水。
专家建议，参加面试最好要有适当的穿着，整齐的头发、干净的指甲，男士要记得刮胡子，一般穿着深色西装，皮鞋要擦亮。女士一般穿着合身的套装，避免过于紧身，化妆自然，饰品不宜过度抢眼，高跟鞋不要太高或太窄。另外，不一定要为了面试再买一套新衣服，新衣服在合身或是剪裁的舒适度上容易出问题，穿过的衣服适当即可，不论男女，衣着都应以舒适为佳。
7.自我厌恶
不管你现在是否因工作时间太长而感到疲惫，或是对周遭的事物感到心烦，在面试的时候你的脸部表情必须改变，假装自己是一个这项工作的最关键人物，必要的话不妨听听托尼．罗宾斯（Tony Robbins）的录音带。
形象顾问及教练网站DianeLSamuels.com的创办人山谬斯（Diane Samuels）说：“面试时最容易犯的最大错误之一就是太谦虚。”“我经常提醒面试者说，面试的目的就是要让他们说出他们做过什么事情。”“很多时候我都要求他们说出他们在某个方案中的特定角色。”
她提醒应试者“要说‘我’，不要总说‘我们’。我想要知道你能做什么，但如果你总是说不清楚，我就很难想像。”你无须成为一个自大狂，但如果你不认为自己很厉害，人家为何要雇用你?
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