【大纪元2011年10月04日讯】(大纪元记者邓振梁编译报导)仅管在创造工作机会方面，奥巴马总统至今仍无特别建树，但他自认已找到了一个方法，可以为长期失业者找到工作机会。奥巴马的政策可能会去禁止雇主歧视失业很久的劳工。
《纽约时报》近日报导，在这项提议下，一个员工人数超过15名的公司，若“因为某个求职者处于失业的状态”就不去雇用他，那么该公司可能会在“雇用做法上违法”。只要雇主因为求职者的种族、肤色、宗教、性别或国籍而歧视他，求职被拒者就可对雇主提出告诉，要求违法的赔偿。
白宫官员认为，雇主歧视失业者是一个严重的问题。奥巴马在电台受访时说，这样的歧视“绝对没有意义”，特别是许多民众被大量裁员的此时，这并非他们的错。
奥巴马的提议，可能会禁止人力中介机构与网站刊登排除目前为失业者的求才广告。公平就业机会委员会（EEOC）已收到这类广告的报告，但尚无数据显示这类广告的频繁程度如何。
共和党与一些雇主批评白宫这项政策。他们认为，歧视并没有这么普遍，这项措施只会让雇主暴露于大量的法律诉讼。美国商会劳工法律政策执行长伊斯特曼认为，“这项这策没有什么必要”。
他说，在民权法案上将雇主的行为视为违法，“对于种族、肤色、宗教、性别与国籍等基础上会有不同程度的冲击”，除非雇主能展示出某个特定的雇用行为“与该争议性职位有关，也与行业的需求一致”。
德州共和党议员戈默特(Louie Gohmert)表示，这项提案只是在向数百万美国人鼓励诉讼：“如果你没有工作，那么就去申请工作，如果不被接受，就去找律师。”
美国劳工委员会估计，目前约有一千四百万人失业，其中有43%(或六百万人)，属于长期失业，失业超过27周以上。这其中又有四百五十万人失业一年以上，平均失业时间是40周，失业最长的是60年。
专家认为，工作歧视的诉讼，可能会让景气持续低迷、失业率持续居高不下。在2010年9月30日截止的2010年政府会计年度，美国雇用委员会收到的工作歧视诉讼高达十万件，比2007年度高出20%。
律师表示，在很多诉讼案件中，很难看出申请被拒绝是因为失业，在另一方面，有些雇主与招聘人员常征才广告上标示：“失业者不考虑！”
在奥巴马的政策下，招聘委员会将被赋予执行对失业者反歧视的权力。雇主也有较多空间考虑是否要雇用失业者。雇主可再想想失业者失业的原因，检视他们工作的历史与他们是否有工作的能力。
(责任编辑:张东光)
