一流的部属，会提高“身体印象力”
接着是“身体印象力”。提高身体印象力的审视重点在于“服装、姿势／态度、行为”。
第一项是“服装”。就跟上一节提到的“发型”一样，原则是“不穿只有自己这个年龄层才能穿的衣服”。
最近年轻的男性上班族之中有愈来愈多“时尚型男”。应该是受到男性服装杂志和电视的影响吧。
当然，时尚没有不好。尤其是时尚界、美容界、影视界，无论上司或客户都是二三十岁的人。只要是以“流行”为主要价值的业界，用服装来表现自己并无不妥。
但是生产制造业、金融业等行业的价值在于信任，而且上司大概都有五十来岁，董事更有六七十岁，顾客年龄层也相当广泛，服装就该趋向传统保守。
有关服装（发型）最应该注意的一点，就是“配合公司上司和顾客的年龄层”。
为什么“第一步要从配合对方开始”会很重要呢？
因为这样才不会被当成“异类＝敌人”。
面对跟自己愈不一样的存在，愈容易把对方当成敌人。而只要相似度愈高，就愈容易当成同伴，“面对同伴就不需要逃跑或战斗”。
所以首先要用全身散发出一个讯号：“我不是异类，是你的同类喔”。其中一个做法就是“穿上跟自己公司或业界前辈类似的服装”。
参考指南就是自己公司中四五十岁的上司，而且要是比较时尚的几个。
就算在同年龄层的朋友圈中时尚，在商场上也得不到什么好处，出错的机会反而更大。
确实了解这点，配合职位、职业、公司风格来穿衣服。这才是一流部属力。@(待续)
摘编自 《部属力一级棒： 让老板马上对你另眼相看的职场应对术》 木马文化事业股分有限公司 提供
