【大纪元2011年07月28日讯】（大纪元记者秦雨霏编译报导）“失业者请勿申请”这是近来美国许多雇主在征人广告中附加的信息。这使得1,400万美国失业者更难以找到工作。
征才网站如：Monster.com、CareerBuilder和Craiglist，刊登了几以百计的征才广告都表示，雇主只考虑哪些目前有工作的或者刚被裁员的人。
失业者长久以来就怀疑是否他们的简历上的这段失业期让他们对雇主失去吸引力。许多人希望在美国经历了自大衰退以来最严重的金融危机后，雇主能更宽容些。
45岁的信息技术分析员韦德莫说：“我感觉我被整个社会抛弃了。”一位招聘人员告诉她，尽管她的经历不错，但是她很难找到工作，因为她已经失业六个月了。
法律专家说这种行为并不违美国的“反歧视法”，因为失业不像年龄和种族那样受到条款保护。联邦“公平就业机会委员会”（EEOC）最近举行了关于歧视失业者是否是非法的听证，因为这种行为损害了老年人和非裔。
由于这种行为非常普遍，以至于新泽西州最近通过了一项法律，禁止招聘广告上不准失业人员申请工作的规定。纽约州和密西根州也在考虑类似的立法。国会也引入了相似的法律。研究劳工市场及帮助失业者申请福利的非盈利机构“国家就业法律项目”（NELP）也在审查这个问题，上周发布了一份报告，促使更多政客谴责这些广告。
目前全美平均失业时间是九个月，创造了历史记录，雇主招聘时限制最近才刚失业的人员，导致数以百万计的民众失去申请资格。
偏好目前在职人群的工作广告很广泛，从小企业到巨头公司，包括商业性凤凰大学（University of Phoenix）、Pollo Tropical快餐连锁店。他们涵盖各个层次的工作，包括酒店门童、饭店经理、教师、IT专家、企业分析师、销售经理、客户经理、审计师和空调技工。
即使国会立法禁止公司招聘公告把目前受雇状态作为申请工作的前提，公司仍然可以决定不雇佣那些失业的人。歧视很难得到认定。
毕竟，雇主有合理的理由认为那些长期失业的人们不是合适的候选人。在某些情况下，他们可能在经济衰退早期就被辞退了，并不仅仅是因为企业缺乏生意，而是他们缺乏竞争力。
闲散人员的技能可能会衰退，特别是在充满活力的科技领域。他们可能失去了他们的人脉，而这些对于销售人员很重要。由于几个月的被拒绝和闲散，他们可能不能够很好的面试或者不容易回到朝九晚五的时间表。
许多公司并不故意想要筛掉那些失业的人，但是他们仍然可能过滤掉这些申请人，因为许多失业人无法按时付账，导致信贷记录不良，许多雇主利用信用纪录来过滤潜在员工。
