【大纪元2012年01月17日讯】（大纪元记者文龙/全宇韩国首尔报导）近日在韩国各地51个雇用中心，中小企业主连续几天几夜排队争聘外国劳工的场面，在这个寒冬里形成了一道道别样的风景。据悉造成这一现象的原因是，韩国工人不想就职于中小企业，而政府限制外国劳工招聘人数，导致中小企业陷入严重的“用工荒”。
聘用外国劳工“如同上天摘星”
在韩国，中小型企业必须获得政府雇用中心颁发的“外国劳工雇用许可证”，才有权聘用外国工。今年上半年中小型制造业共允许招聘25，000名外国劳工，为此，全国51个雇用中心日前同时对中小企业审批并颁发“外国劳工雇用许可证”。
由于名额受限，各个企业的老板们提前几天就聚集到各地雇用中心排队等候，为的是尽量争取到自己所需的外国劳工数量。京畿道议政府市的一家雇用中心前，前几日形成了巨大的露营区，200多名企业老板连续数日在此排队等候，甚至在零下十多度的冬夜里也不忍退去，他们干脆在现场搭起了帐篷。其它各地也是如此。
尽管付出如此的代价，也仅有一半老板如愿获得外国劳工雇用许可，其余的人，还需要等待几天，才有可能获得补加的分配名额。不少企业老板因此感叹：“聘用外国劳工如同摘天上的星星。”
韩国雇用劳动部定于1月10日针对农畜产业、建设业及服务业，12日针对制造业，26日针对渔业审批外国劳工雇用申请。预计将有不少企业老板难以如愿，据韩国中小型企业中央会调查，今年中小企业所需的外国劳工人数近10万名，但政府允许招聘的人数不足5万。
减轻就业压力 政府弄巧成拙
韩国中小企业用工难的问题已经由来已久，这也在不同程度上影响了企业的生产和发展。韩国东豆川市从事染料行业的老板郑钟哲接受《大纪元》记者采访时说：“人力难问题已有十年了，由于人力不足，公司的生产量不得不降低。”
据悉，韩国政府限制中小企业招聘外国劳工的原因是，担心外国劳工抢了韩国工人的饭碗，因此，政府一方面限制中小企业招聘外国劳工，并迫使他们优先招聘本国工人，以此减轻政府面临的就业压力。事实并非如此，因为绝大部分韩国人即使选择在家待业，也不想到中小企业等3D行业（脏、累、险）工作。
在此情况下，韩国绝大部分中小企业面临的困境是：韩国工人不想来，外国劳工招不来。一位日前在议政府排队争聘外国劳工的老板感叹：“就算给熟练工每月250万的高薪，韩国人也没人应聘，他们都喜欢从事穿西装带领带的职业，我们这样的公司他们根本看不上眼。”
有位制袜工厂的老板说：“现在自动化作业比较完善，手上都不沾油污，可是无论怎样发布聘用广告，都没人前来应聘。”
（责任编辑：孙芸）
