【大纪元2012年10月10日讯】（大纪元王知涵综合报导）找工作最挫折的事莫过于投寄一封封履历后，杳无音讯，有如石沈大海，未见一丝曙光。美国〈财富〉（Fortune）报导一项访查1,500位人事主管，归纳出最常见的五个筛选条件：
一、跳槽：40%回复不欢迎经常换工作的人，尤其千禧世代（公元1982年以后出生的美国人）被认为工作稳定性不够，平均每两年换一个工作。
二、过时的技能：履历表列出不符现实需要的技能反而是扣分效果。31%主管认为耽误他们时间，而28%则不考虑“不熟悉现代科技化工作环境”。
三、年纪：70%主管喜欢聘用30～40岁年龄层，其次是40多岁的应征者，他们认为40多岁会具备较丰富工作经验，比20～30岁更适任工作。
四、被解雇：雇主视为会“严重损害”工作，有可能就中止雇用，例如：罹患慢性疾病、残障、延长产假或陪产假，这些人列于被开除的危险族群。而暂时离开工作岗位去进修，雇主的容许度较大。
五、失业期间：这项筛选是很严苛的。在美国强力呼吁不可以有种族、宗教、年龄、残疾而拒绝雇用，否则违法，但没有失业歧视的规定，可是实际上许多公司内部政策却有“失业的应征者，不列作考虑。”
在平等就业机会委员会听证会上，执行主任恭欧文斯（Christine Owens）以一位55岁加州妇女为例，她作为一个软体系统工程师，长期申请不同公司的工作。该职位的招聘人员很热情，直到他们得知这名妇女已失业半年。后来招聘人员告诉她，她不符合公司招聘条件，即使她的履历是非常合适人选。这类歧视事件明显地上升，在美国越来越严重。
36%主管承认失业六个月到一年后，将很难找到新工作；28%主管在筛选履历时，只要在工作生涯中曾经有过这段空白，他们会考虑是否要纳入面试通知之中。
令人惊讶的是雇主会考虑有轻微犯罪纪录的应征者，而不考虑待业两年或更久的人。美国现在失业率8%，失业一年以上占1/3，可能高达400万人是长期待业，失业人口自二次世界大战以来最高水准，尤其50岁以上面对的不只是失业歧视，还有年龄歧视。
帕帕斯（Art Papas）是一家征求软件制造的公司Bullhorn执行长，鼓励待业人士时时进修，不要气馁。“你在找工作的同时，继续培养你的技能，在你的领域内保持积极”帕帕斯解释。他提到一位女士选修线上课程，拿到新证照，做几个没支薪的实习生工作，然后参加贸易团会议和其他网路工作项目，所以在工作面试时她有一些东西可以谈。他说：“如果你跟上趋势及参与它，让你的履历一直是最新现况。雇主会看到你的积极性，知道你是自动自发的人。”增加面试及录取机会。
帕帕斯补充，离开职场太久通常会困窘，不擅于接近亲朋好友和以前的同事去找寻可能的工作机会。他说：“连系关系及推荐介绍可以帮助你找到下一个工作。人们需要帮助。但通常打一个连络本子上的电话请求帮忙找工作是最难的，一旦你有一些动力去做，就简单多了。”
（责任编辑：林文）
