【大纪元2012年03月30日讯】(大纪元记者李平编译报导)近来，美国就业市场出现招聘经理要求求职人提供社交网络地址，引起求职申请人反对，立法机构也忙着出台法律保护他们，但加拿大专家表示，本国这方面法律要健全些。
专家表示，本国劳工法明确规定，雇主不得要求求职人提供社交网站密码等个人信息，但美国这方面法律显得更宽松。
多伦多劳工律师卡瓦卢左（Paul Cavaluzzo）表示，本国居民不必为此担心，通常劳工纠纷由省府管辖，但联邦法律也会保护个人隐私不受侵犯，国内劳工法比美国要严厉得多。
卡瓦卢左表示，尽管目前还没有社交媒体方面的专门法律，但本国法律传统对此问题界定非常明确，2级政府隐私专员的设立也为公众隐私提供另一层保护。
他表示，加拿大法律尊重个人隐私权利不受侵犯，意味着雇主不能也不应该获得或访问个人信息。
近来美国几起事件中，招聘经理直接要求申请人提供社交媒体等个人隐私信息，方式之直接令人吃惊。如马里州居民罗伯特要申请监狱看守一职时，被招聘经理要求提供脸书密码，看其是否和流氓帮派有瓜葛。
有的申请人被要求当场登陆其社交媒体网站，或被招聘经理在应聘过程中要求作为朋友。这一系列事件引起许多人反对，称个人隐私遭到严重侵犯，一名法学教授称，被要求交出密码，就等于被要求将房子钥匙交出一样。
卷入其中的雇主称，如觉得不妥，求职人可拒绝招聘经理这一要求。上周五脸书警告雇主不得要求求职人提供密码，称此举严重侵犯个人隐私，企业应承担法律责任。
多伦多就业顾问卡米沙（Shirin Khamisa）表示，求职人碰到这这种情况，应拒绝透露个人隐私信息，并有权要求雇主解释背后原因。
卡米沙表示，雇主在询问求职人背景时通过有合理理由，但可能会采用一些令人尴尬甚至不妥的方式来获取求职人背景信息，遇到这种情况，求职人可将对话转移到工作相关问题上。
她表示，面试毕竟不是单方面的，作为求职人，也有权掌控对话，被问到这类问题时，求职人应该再思考思考，确定自己是否愿意在这家公司就职。
专家提醒，即使求职人可直接回绝，但要注意有些公司会采取更隐蔽打探方式。如有些公司会将社交媒体作为其在线求职过程的一个部分，求职人可选择通过社交媒体申请工作，然后再允许第3方申请将个人简历传回给公司。
卡瓦卢左和卡米沙表示，目前这种做法在本国还不普遍，加国公司不太愿意采取美国做法，如Sears公司就通过第3方软件查询美国求职人工作经历，但加拿大Sears发言人表示，公司从来都不喜欢加国做法。
社交媒体专家麦克阿瑟（Amber MacArthur）表示，网络隐私实际上名不符实，任何关联人都可点击进入查看网络个人信息，雇主也有权搜索这些信息。最好的办法是社交媒体网站上完全不放个人信息。
