【大纪元2013年10月23日讯】（大纪元记者蔡溶纽约报导）“本店招Waiters(男服务员)”、“我们招Busboy(男服务生)”…诸如此类的“招男不招女”的招聘信息不时可以见到，很多人认为是正常的招聘条件，其实已经涉嫌招工性别歧视。10月22日晚曼哈顿地区检察官办公室在纽约郡律师协会为小商家举办的最后一场讲座，针对纽约市的人权法律和雇佣员工程式做了详细介绍。
纽约市人权委员会的专员麦考密克（John McCormick）说，人权法是美国最强有力的法律之一，保护市民在就业、租房和公共设施等方面免受歧视。如果雇主张贴雇佣广告或在面试期间作出声明，按种族、年龄、信仰、肤色、婚姻、性别、国籍或残障来优先录用某些应聘者，或者公开用“应聘者失业与否”当作筛选资格的指标，在纽约市这些行为都属于违法。
另外同工不同酬的薪酬制度、询问应聘者是否有被捕的经历、解聘孕妇或在其怀孕期间不为其提供合理住宿，这些就业歧视，是不被容忍的。需要雇主对门槛限制做出解释，具体 岗位是否必须限定只有男性才可以胜任，如果缺少足够的理由，对应聘者造成伤害，限制条件就有歧视嫌疑。
去年和前年，布碌崙班森贺有不少华人餐馆曾经历被一名外裔残疾人状告歧视的经历，当时有超过50家小餐馆被控告没有设置残疾人通道及设施，被索取赔偿金。麦考密克说，纽约市领有执照的企业相当于公共设施，不管商家是否有意歧视残疾人，根据美国残疾人保护法，商家有义务提供残疾人通道，不能以店面太小或里面没有位置等理由拒绝，餐馆要“提供合理的设施（possible workable）”，比如修筑一条坡道，或提供停留位置，另外还需要注意，餐馆拒绝残障人使用导盲狗或服务类动物陪同进入餐馆也是非法的。
雇主也不能将应聘者或员工的定罪记录作为不雇用或不晋升的籍口，除非雇主能说明其犯罪行为直接与工作相关。麦考密克说，背景调查中会出现各种错误，有些人曾被捕但没有定罪，有人被捕时被控4项罪名最后只定罪一项，所以应聘者要清楚了解自己的权益，获得公平的对待。
更多详情请登录纽约市人权委员会网站：www.nyc.gov/cchr。
（责任编辑：艾瑞克）
